-
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска;
Проведение собеседований телефонных, очных;
Оформление новых сотрудников;
Размещение вакансий;
Взаимодействие с внутренними заказчиками;
Формирование кадрового резерва;
Адаптация новых сотрудников;
Развитие HR бренда компании;
Повышение качества корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
Массовый наём персонала;
-
Кадровое делопроизводство;
-
Участие в других проектах HR департамента.
Требования:
- Высшее образование;
- Знание 1с;
- Культура и этика речи;
- Правила ведения переписки и личных переговоров;
- Умение привлекать персонал;
- Умение создавать эффективные вакансии;
- Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическими интернет-ресурсами;
- Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом;
- Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития.
Условия:
- Белая з/п с выплатами 2 раза в месяц , Премии ;
- Возможность роста и развития;
- Чай, кофе, печеньки за счет компании.