Газпром бурение
Главный специалист по развитию социальных программ и внутренним коммуникациям с персоналом
До 150 000 RUR
- Организаторские навыки
- Внутренние коммуникации
- Организация работы сотрудников
- Деловая коммуникация
- Работа в команде
- HR
Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
- Ведение корпоративных аккаунтов в социальных сетях;
- Генерация контента, написание текстов для постов в сетях*корпоративном портале;
- Помощь в проведении мероприятий Общества, создание видеороликов, создание презентаций по мероприятиям;
- Участие в организации корпоративных мероприятий социальной и культурной направленности;
Реализация социальных программ : - Компенсация "отдыха и оздоровления" (санаторно-курортное оздоровление, детский отдых);
- ДМС;
- Организация лечебно-профилактических программ(диспансеризация, вакцинация, прочее);
- Организация дней здоровья, развитие культуры здорового образа жизни;
- Корпоративное пенсионное обеспечение;
- Оказание материальной помощи работникам;
- Участие в организация выдачи новогодних подарков и ко «Дню знаний» детям работников.
Требования:
- Опыт работы в аналогичных направлениях от 3-х лет;
- Любовь к людям, готовность отвечать на вопросы/ развитые коммуникативные качества;
- Организаторские способности;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Готовность работать в режиме многозадачности;
- Ответственность, ориентация на результат, стрессоустойчивость;
- Уверенный пользователь ПК.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- Место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;
- Стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
- ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- Премирование к профессиональным праздникам;
- Компенсация питания;
- Возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
- Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
-
Материальная помощь при рождении ребенка;
-
Материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
-
Материальная помощь при вступлении в брак впервые;
-
Материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
-
Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
-
Новогодние подарки детям.