Обязанности:
- поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет)
- первичный отбор, назначение и проведение интервью (zoom, очно)
- ведение базы данных E-Staff
- назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами
- сбор рекомендаций на финальных кандидатов
- контроль и сопровождение процесса выхода кандидата
Требования:
- высшее образование
- опыт работы в подборе персонала от 2х лет
- опыт проведения интервью по компетенциям желателен
- владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.)
- опыт работы в фармацевтической компании желателен
- знание E-Staff желательно
Мы предлагаем:
- корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии
- получение опыта в уникальной фармацевтической компании
- работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств
- достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода)
- полугодовые премии при достижении показателей KPIs
- гибкое начало рабочего дня
- оплачиваемые обеды
- ДМС после испытательного срока
- возможность карьерного и профессионального роста