amoCRM
IT-рекрутер
- Подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Проведение собеседований
- IT Recruitment
Привет!
Меня зовут Настасья, я руководитель отдела подбора персонала. Наш отдел - небольшая дружная команда из 4 человек. Сейчас компания активно растет, открыто множество вакансий. Поэтому и наш отдел расширяется, ищем в команду еще несколько IT-рекрутеров.
У нас нет микроменеджмента, поэтому в сотрудниках я ценю такие качества как:
- внимательность
-
самостоятельность
-
честность
-
инициативность
-
стремление к профессиональному росту
Готова рассматривать начинающих специалистов (с опытом от 3х месяцев) и обучать необходимым инструментам.
Если у тебя уже есть большой опыт в подборе персонала, то скучно тоже не будет. Ты сможешь усилить команду, предложить и внедрить свои идеи.
Немного про компанию:
amoCRM - аккредитованная IT-компания с штатом более 500 человек. Мы создаем и развиваем собственную CRM-систему, давно стали лидерами на российском рынке. Но решили на этом не останавливаться и около 7 лет назад вышли на международную арену под брендом Kommo. Нашей CRM-системой на данный момент пользуются сотни тысяч компаний компаний по всему миру.
Чем предстоит заниматься:
- 90% найма - это специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис
- Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий
- Ведение базы кандидатов, работа с откликами, поиск кандидатов на открытые вакансии
- Проведение собеседований
- В перспективе онбординг новых сотрудников, помощь в процессе адаптации
Что мы предлагаем:
-
Фиксированный оклад и пересмотр заработной платы несколько раз в год
-
Офисный формат работы (м. Таганская)
-
График 5/2, гибкое начало рабочего дня
-
Работа над международным проектом в сильной команде
-
Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода - общение на "ты" вплоть до генерального директора
-
Возможность карьерного и профессионального роста
-
Бесплатный доступ к курсу "IT-рекрутер"
-
Скидки на курсы английского языка
-
50% компенсация питания в офисе
Будет плюсом, если в сопроводительном письме ты укажешь по каким критериям сейчас ищешь работу, что для тебя важно на новом месте.