Расширяем команду нашего проекта в области Fintech.
Мы хотим продолжить системно развивать и улучшать процессы на уровне команд, чтобы добиться прогнозируемого и прозрачного процесса выпуска продуктов - для этого нам нужен agile-менеджер или менеджер процессов.
Роль, которую мы ищем - не только scrum-мастер. Потому что scrum - подход, а agile - философия в целом. Мы ищем “играющего тренера” со свежим практическим опытом. С одной стороны ты погрузишься и будешь плотно заниматься процессами продуктовых команд, с другой - будешь помогать улучшать фреймворк на уровне всей компании.
Работать можно дистанционно или в одном из наших основных офисов в Москве (БЦ Four Winds Plaza), Новосибирске (БЦ Речной вокзал) или Томске (Инструментальный 51а).
Мы предлагаем:
- Трудоустраиваем за день и только по ТК РФ;
- Полностью белую зарплату. Обсуждаем её уровень на собеседовании и вместе принимаем решение;
- Регулярно повышаем зарплату с ростом скиллов и по результатам работы;
- ДМС после испытательного срока;
- Работу по гибкому графику, который вы выбираете сами;
- Формат работы на выбор: из дома или из офиса;
- Можем выдать технику для работы из дома. В любой точке РФ;
- Работу без KPI и тайм-трекингов;
- Современное рабочее место, кофемашины, плюшки;
- Полную оплату обучения;
- Компенсируем половину твоих трат на спорт;
- Стильный корпоративный мерч и библиотека.
Каких результатов мы ждем:
- В командах внедрены и работают подходящие agile-подходы: scrum, kanban и тд.;
-
Внедрены прозрачные метрики эффективности для каждой команды финтех направления;
-
Есть постоянная динамика роста эффективности команд;
-
Все командные события фасилитируются с последующим обучением участников команды;
-
Команды обучены agile-фреймворку, понимают его смысл и правильно его применяют;
-
Ведется регулярная адаптация процесса на основе полученных данных;
-
Выстроенные процессы не только внутри команды, но и на уровнях выше;
-
Есть база (методология и процессы) для того, чтобы все пункты выше были масштабированы на уровень компании;
-
Цели в командах ставятся и контролируются (OKR).
Что мы хотим видеть в кандидате?
-
Реальный опыт работы на позиции scrum-mastera или agile-коуча в одной или нескольких командах не менее года;
-
Понимание ценностей agile;
-
Глубокое знание и понимание scrum;
-
Практическое знание agile-подходов в целом: scrum, kanban и других;
-
Сертификаты по scrum или kanban будут плюсом;
-
Готовность нести ответственность за бизнес-результат вместе с командой;
-
Практический опыт фаcилитации работы групп;
-
Умение понятно излагать мысли и обосновывать решения;
-
Личные качества: проактивность, организованность, ответственность, энергичность, высокий уровень коммуникативного навыка;
-
Навык работы с метриками процесса и построение выводов/гипотез;
-
Наличие опыта выстраивания процессов за рамками продуктовой команды, на уровне межкомандного взаимодействия и организации будет плюсом.