ГЕФЕСТ

Руководитель отдела продаж

130 000 - 200 000 RUR
  • Тюмень
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Управление продажами
  • Обучение персонала
  • Работа в команде
  • Активные продажи
  • Холодные продажи
  • Навыки переговоров

О нас: Компания ООО "Гефест" занимается реализацией товаров для благоустройства и других строительных материалов, Имеет прямые дилерские контракты на поставку: тротуарной плитки, парковой мебели(Маф), бордюров. Ведутся поставки ЖБИ продукции и кровельных материалов.

Основные клиенты это: Строительные фирмы выполняющие работы по благоустройству и их заказчики, компании занимающиеся капитальным ремонтом и строительством, Физ. лица.

Регион поставок наших товаров по всему УРФО.

По Итогам 2023 года заняли первое место по объёмам продаж среди всех дилеров завода "Поревит" (завод номер один по объёму производства в УРФО)

Обязанности:

Организация работы отдела продаж(планирование, контроль) личные продажи.

•Обеспечение выполнения плана продаж.

•Контроль качества звонков/встреч/работы в Bitrix24.

•Анализ и развитие продаж.

•Разработка краткосрочных и долгосрочных планов по продажам.

•Разработка инструкций для персонала.

•Формирование отчётности/конверсии по показателям отдела продаж.

Требования:

•Опыт работы на должности руководителя отдела продаж в строительном секторе от 2 лет.

•Опыт работы менеджером от 2 лет.

•Опыт в формирование отдела продаж.

•Знание CRM программ (предпочтительно Bitrix24)

•Знание и понимания воронки продаж.

•Владение различными техниками продажи.

•Энергичность, готовность к большой работе для большого результата.

Условия:
  • Оклад 70 000 руб.
  • Испытательный срок 3 месяца( возможно досрочное снятие в случае быстрого включения и результативности)
  • Процент от прибыли отдела продаж до 7%.
  • Процент от личных продаж 20%.
  • Система KPI
  • Дополнительные премии и подарки сотрудникам.
  • График работы в офисе 5/2 с 09:00 до 18:00
  • Оплата з/п два раза в месяц.

Мы предоставляем:

  • Большой офис с удобной парковкой.
  • Прозрачную систему мотивации.
  • Отсутствие потолка в з/п.
  • Карьерный рост в развивающейся компании.
  • Дружный молодой коллектив.
  • Ежедневную базу потенциальных клиентов.