Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

- Ведет активный поиск и подбор специалистов и руководителей (полный цикл подбора: от заявки на подбор до выхода кандидата) с соблюдением критериев и сроков подбора;

- Оказывает помощь в процессе адаптации новых сотрудников, сопровождает сотрудника в течение испытательного срока
- Взаимодействует с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
- Размещает информацию о вакансиях на информационных платформах;

- Взаимодействует с центрами занятности, ВУЗами и другими организациями для обеспечения Компании кадрами и развития бренда работодателя;
- Ведет базу данных кандидатов, составляет отчётность для оценки эффективности найма.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных областях);
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет будет преимуществом. Рассмотрим кандидатов с опытом в call-центрах, продажах или другой сферы, связанной со взаимодействием с клиентами;
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знание основных методик проведения интервью, методов оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников;
• Уверенное владение ПК и офисным ПО (Word, Excel, PowerPoint).

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (обед: с 13:00 до 14:00);
• Стабильная заработная плата;
• Корпоративная мобильная связь;
• Доступ к внутренним и внешним программам обучения;
• Возможность профессионального и карьерного роста.