Директор департамента разработки

Разработать и реализовать технологическую стратегию. 

Определить цели на уровне департамента (стратегические, годовые, квартальные).

Определить требования к программной архитектуре.

Определить оптимальные инструменты и технологии разработки ПО.

Формировать оргструктуру департамента.

Определять кадровую политику департамента (роли, требования, процедуры найма и адаптации).

Участвовать в подборе ключевых сотрудников, руководителей отделов разработки. 

Определить стандарты профессионального развития команд разработки.

Формализовать процессы разработки ПО.

Формализовать интерфейсы взаимодействия со смежными подразделениями.

Управлять бюджетом департамента.

Осуществлять общий операционный контроль за работой департамента через систему метрик.

Продолжительный опыт разработки коммерческого ПО в роли программиста, архитектора, руководителя разработки.

Опыт формирования и управления командой свыше 100 человек, в прямом подчинении 5-7 руководителей среднего звена.

Обязательно опыт управления международными командами.

Глубокое понимание жизненного цикла программного продукта.

Знание архитектурных стилей и технологий разработки ПО.

Знание преимуществ и недостатков актуальных языков программирования.

Знание технологий тестирования ПО и CI/CD.

Умение работать с рисками.

Умение оцифровывать процесс разработки с помощью метрик.

Отличные аналитические способности: умение декомпозировать сложную задачу на простые составляющие, умение обосновывать цифрами. 

Английский язык на уровне advanced.

Лидерские качества: способность “зажигать” идеей, вести за собой, нести ответственность за результат и сотрудников.

Умение давать сотрудникам обратную связь (как поддерживающую, так и развивающую).

Отличные коммуникативные навыки: структурированная речь, умение говорить просто о сложном.