Транспортный Цех

Менеджер по развитию продаж ИТ оборудования (HUAWEI, DELL, CISCO)

250 000 - 450 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Гибкий график
  • От 1 года до 3 лет
  • B2B Продажи
  • Английский язык
  • Поиск и привлечение клиентов
  • Развитие ключевых клиентов

Компания сама находит и напрямую поставляет из других стран ИТ оборудование – Серверы, Системы Хранения Данных, телекоммуникационное оборудование, рабочие станции HUAWEI, DELL, CISCO, HPE, LENOVO, H3C и еще нескольких брендов.

С нами работают ключевые поставщики со всего мира.

Наша цель - помочь нашим клиентам решить их задачи, решая свои.

Условия оплаты:

  1. Фиксированная часть: 150 000
  2. Переменная часть: 100 000 - 300 000
  3. Предусмотрены повышающие коэффициенты в зависимости от выполнения плана до от х1,5 до х3
  4. Перевыполнение целей позволяет взять и более высокую планку совокупного дохода.
  5. Возможен вариант начисления премиальной части в виде прямого фиксированного %

Задачи:

  1. Самостоятельный поиск новых и развитие ранее привлеченных клиентов
  2. Продажа ИТ оборудования HUAWEI, DELL, HPE, CISCO и пр. брендов по существующей бизнес-модели продаж в каналы конечных клиентов, интеграторов, дилеров
  3. Планирование, реализация и контроль всей своей цепочки продаж
  4. Плотная работа с отделом Импорта и Логистики

Нам подойдет кандидат, который


  • Умеет зарабатывать деньги, продавая ИТ оборудование
  • Имеет опыт и наработанные контакты среди клиентов, которые испытывают сложности с поставками ИТ оборудования в текущей ситуации.
  • Хочет продолжать развиваться и профессионально расти в продажах в ИТ сфере.
  • Позитивный, ответственный, трудолюбивый, понимающий реальный баланс процесса и результата, желающий узнавать новое, делать открытия на пути к своей цели

Что предлагаем мы:


  1. Свободу в идеях и решениях
  2. Гибкий график работы
  3. Опытную команду коллег-профессионалов нацеленных на результат
  4. Наставничество, чтобы быстро разобраться с обязанностями и процессами и успешно влиться в команду
  5. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
  6. Своевременное выполнение обязательств по выплатам
  7. Прозрачную систему мотивации и премирования по ежемесячным, ежеквартальным и даже годовым показателями
  8. Состав фиксированной и переменной части, а также условия на испытательный срок мы обсуждаем на встрече с финальным кандидатом (в зависимости от его опыта) с которым мы подписываем JobOffer