Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
Обязанности:
- Размещение вакансий Job площадках, в социальных сетях, поиск новых каналов привлечения сотрудников;
- Отбор кандидатов по базе резюме, а так же хантинг;
- Проведение первичных телефонных интервью, очных и он-лайн собеседований;
- Ведение открытых вакансий – обратная связь c кандидатами по полученным резюме, рассылка писем;
- Участие в формировании кадрового резерва;
- Фиксирование ежедневного результата в готовой форме отчетности;
- Ведение кадрового делопроизводства, в том числе в 1С:ЗУП;
- Поддержание HR-бренда работодателя;
Требования:
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
- Понимание особенностей подбора линейных сотрудников;
- Навыки делового общения и деловой переписки, хорошо поставленная, грамотная речь;
- Умение и готовность работать в режиме многозадачности;
- Аналитический склад ума;
- Умение работать в команде и самостоятельно;
- Обладание такими качествами, как коммуникабельность, доброжелательность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость;
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
- Специальная программа лояльности для сотрудников компании;
- Комфортное рабочее место, в современном бизнес центре;
- Премии, подарки, корпоративы, профильные тренинги и тимбилдинги от компании;