HR менеджер (C&B)

Ведение кадрового делопроизводства группы компаний (350 человек);

План-факт анализ расходов ФОТ (больничные, отпуска, переработки) контроль расходования ФОТ;

Подготовка и прогноз исполнения бюджета (месяц/квартал/год);

Разработка программ вознаграждения. Анализ бонусных схем;

Разработка внутренних нормативных документов по вознаграждению;

Участие в обзорах по заработной плате;

Составление сравнительного анализа по совокупному доходу персонала;

Расчёт премий и бонусов по всей группе компаний;

Автоматизация процессов связанных с HR направлением (ЗУП, система внутреннего документооборота, телеграм-бот);

Организация работы по формированию кадрового резерва (карты карьеры, ИПР);

Разработка внутренних программ развития квалификации по системе грейдирования;

Мониторинг, анализ рынка труда (уровень дохода, индексация заработных плат);

Составление отчетов по премированию персонала;

Разработка программ не материальной мотивации;

Проведение опросов Индекса лояльности сотрудников eNPS. Подготовка по этим данным аналитических справок и планов мероприятий.

Знание трудового законодательства - обязательно

опыт в написании внутренних нормативных документов (регламентирование процессов)

ВАЖНО! Уверенный пользователь EXCEL, ЗУП, 1С, VISIO.

Готовность к работе в режиме мультизадачности и в сжатые сроки.