Лидер отдела контроля качества

RICHE — российская косметическая компания c современной лабораторией и собственным производством. Создает продукты по уходу за лицом, телом и волосами. При создании продуктов сотрудничает с опытными ведущими косметическими лабораториями мира, уделяя особое внимание новейшим научным открытиям.

Мы внедряем практики клиентократии, включающие:

• Организационную структуру, ориентированную на клиента;
• Развитие самоорганизации;

Это позволяет нам:

• Запускать проекты быстро;
• Влиять на процессы в компании без длительных согласований;
• Поощрять инициативы команд и внедрять самоуправление;
• Формировать комфортное пространство, где каждый знает о своих возможностях и зонах роста.

Сейчас мы находимся в поиске ответственного Лидера отдела контроля качества в нашу команду.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и гарантированная ежемесячная выплата - 75 000 руб. на руки;
• Возможность увеличения заработной платы до 90 000 руб. на руки в зависимости от достижения ключевых показателей;
• Экологичный стиль руководства;
• Комфортный и уютный офис;
• Приятные скидки на продукцию компании;
• График работы 5/2;
• Корпоративный психолог.

Ваши возможности в RICHE:

• Работа в команде энтузиастов и профессионалов своего дела;
• Постоянное совершенствование знаний и навыков;
• Участие в корпоративных и командных мероприятиях;
• Культура открытости и взаимопомощи;

Для нас важно на этой позиции:

• Высшее образование по специальности: химия и/или управление качеством;
• Практический опыт работы руководителем службы контроля качества не менее 3-х лет;
• Уверенные знания методов и инструментов контроля качества.

Чем предстоит заниматься:

1. Контроль качества продукции, полуфабрикатов, сырья;
2. Работа с рекламациями и претензиями, возвратами от клиентов;
3. Информирование о результатах проверок:

• Подготовка отчетов о результатах проверок качества продукции и сырья;
• Информирование лидеров других команд о выявленных нарушениях и предложениях по улучшению;
• Представление отчетов о динамике изменений показателей качества.

4. Координация деятельности команды:

• Распределение задач среди сотрудников с учетом их компетенций и текущих приоритетов.