Газпром бурение

Мастер СМР

До 185 000 RUR
  • Уфа
  • Полная занятость
  • Вахтовый метод
  • От 3 до 6 лет
  • Строительство
  • Дорожное строительство
  • Планирование строительных работ
  • Полевые работы

В дочернюю организацию ООО «Газпром бурение» в компанию ООО "УТТиСТ-Бурсервис" срочно требуется Мастер СМР.

Обязанности:

  • контроль и соблюдение технологических процессов;
  • обеспечение своевременного и качественного дорожного строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией;
  • организация работ по устройству земляного полотна участка автомобильной дороги;
  • контроль за правильным и рациональным использованием материальных, технических, финансовых и трудовых ресурсов.

Требования:

  • опыт в дорожном строительстве;
  • умение читать проектную документацию;
  • высокая работоспособность и управленческие навыки в работе с персоналом;
  • высшее или средне-специальное образование.

Условия:

  • работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков в Иркутской области - Ковыктинское месторождение;

  • вахтовый метод работы 45/45;

  • официальное трудоустройство по ТК РФ, отпуск 36 дней;

  • ЗП указана за 30 рабочих дней;

  • полис ДМС после испытательного срока;

  • испытательный срок 3 месяца;

  • возмещения расходов на лечение (помимо ДМС);

  • награждение и премирование: к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы (ежемесячно);

  • материальная помощь при рождении ребенка, личные обстоятельства, другие причины;

  • единовременное пособие пострадавшим и семьям в связи с НС;

  • компенсация затрат на приобретение путевок;

  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др;

  • новогодние подарки детям;

  • на территории столовая, баня, прачечная.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;
  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.