Технический специалист (смазочные материалы)

Наша компания активно развивается, открывая новые проекты и направления, и поэтому нам требуется опытный, профильный технический специалист для работы с ключевыми клиентами в сегменте В2В.

Обязанности:

• осуществление технической поддержки применения смазочных материалов для работников и клиентов компании;

• осуществление подборов смазочных материалов, составление карт смазок в зависимости от типа техники и условий работы;

• проведение обучающих тренингов для клиентов и сотрудников компании по различным направлениям;

• работа с протоколами испытаний смазочных материалов, консультации по результатам исследований;

• работа с рекламациями на продукцию - отбор и отправка проб в специализированную лабораторию, подготовка протоколов и писем сопровождения;

• консультирование клиентов по телефону, по почте и при личной встрече с предоставлением необходимой технической информации;

• организация и проведения опытно-промышленных испытаний на различных типах техники;

• адаптация технических и маркетинговых материалов для выпуска каталогов, буклетов, презентаций и т.д.;

• составление и подписание отзывов об использовании и работоспособности смазочных материалов у конечных клиентов;

• составление текста этикеток, с проверкой и утверждением начальником отдела смазочных материалов;

• работа по ведению баз данных (база по сертификации, по применению, по допускам, по замерзанию продуктов, база по этикеткам).

• Высшее образование (желательно инженерное, химическое, нефтехимическое);

• Опыт работы техническим специалистом в области смазочных материалов от 3-х лет;

• Знания в области применения индустриальных и моторных масел;

• Высокая компетенция в смазочных материалах, опыт проведения презентаций, обучений;

• Опыт продвижения вывода нового продукта на рынок;

• Навыки проведения исследований и анализа рынка;

• Отличные коммуникационные и презентационные навыки;

• Ориентация на результат, настойчивость, высокий уровень самоорганизации

• Стабильная заработная плата (итоговый уровень обсуждается на собеседовании)

• Краткосрочные командировки

• Предоставление корпоративной мобильной связи

• Компенсация топлива (разъездной характер работы)

• Компенсация амортизации автомобиля

• Официальное оформление с первого дня работы

• Возможность карьерного роста