Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Отстройка и координация процессов удержания и оттока персонала
• Формирование и внедрение аналитики / отчетности на процессах оттока и удержания сотрудников
• Проведение exit-интервью
• Разработка и реализация качественных опросов
• Разработка, внедрение и проведение регулярных опросов (eNPS, вовлеченность, удовлетворенность)
• Анализ причин оттока и реализация корректирующих проектных мероприятий совместно с подразделениями Академии
• Мониторинг и анализ рынка труда
• Участие в процессах оценки, развития и адаптации персонала

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях
• Опыт работы в подборе персонала
• Опыт и реализованные проекты в области построения HR-процессов (найм, удержание развитие) с «нуля» будут преимуществом
• Знание актуальных и инновационных методов управления персоналом
• Навыки выступлений, проведение презентаций и обучения
• Ориентация на результат, инициативность, ответственность, проактивность, самостоятельность
• Высокий уровень коммуникативных навыков и внутренней культуры, эмпатия, эмоциональный интеллект
• Умение работать с цифрами и анализировать данные
• Компьютерная грамотность
• Умение работать в системе многозадачности
• Стремление к росту, стратегический подход, настойчивость и критическое мышление

Условия:

• Работа в стабильной международной Компании
• Трудоустройство по законодательству РФ, возможны варианты СМЗ/ИП
• Стабильная заработная плата (оклад + % от выполнения плана), обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования
• Удаленная работа
• Корпоративное обучение
• Дружный коллектив

Уважаемые кандидаты, просим вас в сопроводительном письме указать релевантный опыт и зарплатные ожидания.