Группа НЛМК

Специалист по административной поддержке Корпоративного университета

Не указана
  • Липецк
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Главного специалиста по административной поддержке Корпоративного университета.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Работа с гостями и тренерами Корпоративного университета;
  • Поддержка обучающих мероприятий;
  • Ведение документооборота, прием и распределение звонков;
  • Работа с посетителями и организация личных приемов сотрудников;
  • Оформление командировок и деловых поездок руководителя и сотрудников;
  • Ведение протоколов хода и результатов встреч, переговоров, конференц-звонков.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в релевантной должности;
  • Свободное владение MS Office (MS PowerPoint, MS Excel, MS Word);

  • Высокий уровень клиентоориентированности, организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость;

  • Умение работать в команде и работать в условиях многозадачности;

  • Английский язык (уровень В2) будет преимуществом.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ на срочный трудовой договор (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.