НПО Луч

Ведущий инженер-технолог (по механической обработке)

От 70 000 RUR
  • Новосибирск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

АО «Научно-производственное объединение «Луч», входит в группу компаний АО «ЗАСЛОН».

АО «НПО «ЛУЧ» уже 80 лет является предприятием оборонно-промышленного комплекса России, специализирующемся на разработке и производстве широкой номенклатуры к различным типам радиоэлектронных изделий, артиллерии для нужд Министерства обороны Российской Федерации.

Ввиду развития предприятия, требуется Ведущий инженер-технолог (по механической обработке).

Обязанности:

  • Сопровождение инженеров-технологов по направлению.
  • Разработка, внедрение и сопровождение технологических процессов на металлообрабатывающем оборудовании (универсальное заготовительное, фрезерное и токарное оборудование и т.п.).
  • Согласование разработанной ТД со структурными подразделениями и военным представительством.
  • Участие в проведении мероприятий, направленных на предупреждение выпуска продукции, несоответствующей требованиям КД. Анализ брака.
  • Выдача конструкторам по приспособлениям и оснастки технических заданий на её разработку.
  • Технологический контроль КД
  • Сопровождение технического перевооружения предприятия по направлению (оформление технических заданий, поиск нового технологического оборудования, участие в приемке и внедрении).

Требования:

  • Наличие высшего технического образования.
  • Умение работать с документацией ( написание технологических процессов, чтение чертежей).
  • Знание оборудования механической обработки, умение рассчитывать режимы резания выбирать оснастку и инструмент.
  • Стремление и желание обучаться, повышать квалификацию, внедрять новое.

Условия:

— Стабильная работа на предприятии оборонно-промышленного комплекса с богатой историей.

— Официальное трудоустройство по ТК РФ.

— Стабильные выплаты заработной платы, 2 раза в месяц по фиксированным датам.

— Предлагаемый график работы: 5/2 08:00 до 16:45.

  • Корпоративный транспорт от м. Площадь Маркса.
  • Предоставление льгот и гарантий (оплата больничных, отпусков, оплата сверхурочной работы, ДМС).

  • Инвестирование в развитие и обучение персонала.

  • Предусмотрены подарки для детей сотрудников к праздникам.