ДиджиталБизФэктори

Инженер по тестированию производительности

Не указана
  • Казань
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 1 года до 3 лет

Привет! Мы команда Digital Biz Factory - экспертов в области финтеха. Наша основная задача - создание высокопроизводительных IT-команд на базе OpenSource платформы BCloud. Мы стремимся к оперативному развитию и расширению BCloud, чтобы адаптировать его под уникальные задачи и бизнес-архитектуру каждого заказчика. Мы работаем по модели Time&Material, что позволяет нам быстро и эффективно адаптироваться к потребностям наших клиентов.

Что тебе предстоит делать:

Совместно с командой тебе предстоит - настраивать нагрузочный фреймворк - jmeter+influxdb+grafana, подготавливать скрипты эмулирующие поведение пользователя, проводить различные виды нагрузочных исследований, проводить аналитику результатов и давать рекомендации по оптимизации производительности

Мы хотим видеть в тебе:

  • Анализ требований и сбор информации о тестируемой системе
  • Конфигурация и развертывание фреймворка для тестирования производительности
  • Выбор моделей нагрузки под бизнес - цели
  • Проектирование профилей для тестирования
  • Создание и отладка тестовых скриптов
  • Проведение тестирования
  • Анализ результатов, локализация проблем, подготовка рекомендаций по улучшению производительности
  • Подготовка отчета по проведенному тестированию
  • Знание любого ООП на уровне Junior - написание скриптов в jmeter

  • Опыт написания пайплайнов в любой CI\CD системе - подготовка ТЗ для DevOps инженера

Наш стек технологий:

* jmeter - написание скриптов, конфигурирование

* influxdb - настройка интеграции с jmeter, конфигурирование базы метрик

* grafana - работа с дашбордами, доработка дашбордов

* docker - подготовка образов для развертывания

* k8s - понимание основных возможностей

* telegraf - конфигурирование

Что мы можем предложить тебе:

  • Индивидуальное обсуждение уровня оплаты труда, официальное трудоустройство согласно ТК РК;
  • Гибкий рабочий день;
  • Работа из комфортабельного офиса;
  • Постоянное развитие и рост компетенций (у нас есть система грейдов).