Работа в Softline - это
Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.
Ключевые задачи:
- Проводит техническую подготовку образовательных проектов от 10 млн.руб. на территории РФ, СНГ (фокус на проекты 30 млн. руб.+).
- Обеспечивает системную генерацию крупных комплексных проектов на территории ответственности.
- Организовывает взаимодействие с производителями и поставщиками оборудования для оснащения образовательных учреждений.
- Организовывает комплексный пресейл по возможной сделке.
- Участвует в подготовке спецификаций и инфраструктурных листов по проектам оснащения образовательных учреждений.
- Разрабатывает техническую документацию для подготовки конкурсных процедур в рамках 44 и 223 ФЗ
- Обеспечивает договоренности с ключевыми участниками сделки (участвует в ключевых переговорах с Заказчиком/Конкурентом/Партнером/Вендором).
Наши ожидания:
-
Знание 44-ФЗ , 223-ФЗ в части проведения электронных аукционов.
-
Знание и применение постановлений правительства по национальному режиму (ПП №№ 126н, 616, 878, 617).
-
Умение работы со спецификациями и инфраструктурными листами (знание Exel).
-
Понимание ОКПД2 / КТРУ и присвоения их товарным позициям.
-
Работа с запросами на разъяснение и жалобами в ФАС, как со стороны поставщика, так и со стороны заказчика (как плюс).
-
Разбиение спецификации на лоты (лотирование) для проведения аукционов, в соответствии с правилами 44-ФЗ и 145-ФЗ, и национального режима.
-
Получение ТЗ от поставщиков (при наличии) или написание ТЗ самостоятельно на товарные позиции.
-
Формирование ТЗ в соответствии с формой и требованиями заказчика.
-
Подготовка технического предложения для подачи в аукцион.
-
Понимание основных поставщиков на образовательном и ИТ рынке
Запрос коммерческих предложений и счетов (как помощь сотрудникам отдела).
-
Широкий кругозор в области ИТ решений.
Мы предлагаем:
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
- Отличное расположение и комфортный офис;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
- Программа ДМС со стоматологией;
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
- Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.