
Московский университет имени С.Ю.Витте
Ведущий специалист по подбору персонала
- Подбор персонала
- Оценка кандидатов
- Прямой поиск
- Массовый подбор персонала
- Подбор производственного персонала
-
формирование, корректировка и своевременное выполнение Планов подбора персонала (педагогические работники, IT специалисты)
- работа с департаментом учебно-методической работы по формированию, корректировке Плана подбора научно-педагогических работников
- работа с руководителями подразделений по формированию, корректировке Плана подбора
- работа с руководителями подразделений по формированию заявок на подбор
- формирование профилей основных должностей
- работа с каналами привлечения персонала и оценка их эффективности (размещение вакансий, работа с откликами, «холодный поиск», анализ воронки подбора и пр.)
- бюджетирование расходов на подбор и контроль их эффективности
- проведение первоначального отбора (отбор по формальным требованиям, первичное интервью)
- организация проведения интервью с потенциальным руководителем и участие в нем
- консультационное сопровождение кандидата до момента трудоустройства
Ведущий специалист по подбору персонала должен знать:
1) информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;
2) источники информации о кандидатах;
3) этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;
4) технологии организации и проведения собеседований;
5) технологии анализа резюме кандидата;
6) инструменты оценки и тестирования кандидатов;
7) технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов;
Условия:- Прием по ТК РФ
- График работы: Пн-Чт 09.30-18.15, Пт 09.30 -17.00