Ведущий специалист по подбору персонала

• формирование, корректировка и своевременное выполнение Планов подбора персонала (педагогические работники, IT специалисты)

  - работа с департаментом учебно-методической работы по формированию, корректировке Плана подбора научно-педагогических работников

  - работа с руководителями подразделений по формированию, корректировке Плана подбора

  - работа с руководителями подразделений по формированию заявок на подбор

  - формирование профилей основных должностей

  - работа с каналами привлечения персонала и оценка их эффективности (размещение вакансий, работа с откликами, «холодный поиск», анализ воронки подбора и пр.)

  - бюджетирование расходов на подбор и контроль их эффективности

  - проведение первоначального отбора (отбор по формальным требованиям, первичное интервью)

  - организация проведения интервью с потенциальным руководителем и участие в нем

  - консультационное сопровождение кандидата до момента трудоустройства

Ведущий специалист по подбору персонала должен знать:

1) информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов;

2) источники информации о кандидатах;

3) этические нормы при работе с кандидатами и работодателями;

4) технологии организации и проведения собеседований;

5) технологии анализа резюме кандидата;

6) инструменты оценки и тестирования кандидатов;

7) технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов;

• Прием по ТК РФ
• График работы: Пн-Чт 09.30-18.15, Пт 09.30 -17.00