Руководитель отдела судебных споров ( арбитражная практика)

Юридическая группа «Совет» начала работу в 2018 году и за это время прошла путь от регионального стартапа до компании федерального уровня. Мы специализируемся на защите интересов бизнеса:

• вопросах юридического сопровождения франшизных сетей;
• защите интеллектуальной собственности;
• корпоративном праве;
• налоговом праве.

Сейчас мы находимся в поиске Руководитель судебного отдела, который сможет еще больше усилить действующую команду, а также заниматься развитием внутренних процессов.

Чем предстоит заниматься:

• координация работы команды, а именно: постановка / контроль выполнения задач по деятельности клиентов практики, ведение судебных дел на всех стадиях судопроизводства.

• взаимодействие с другими структурными подразделениями компании, участие в развитии продуктовой линейки практики;

• участие в переговорах с потенциальными клиентами практики;

• коммуникация с ключевыми лицами (ЛПР) действующих клиентов практики, обсуждение стратегических задач и планов клиентов;

• составление отчетов для руководителей и клиентов;

• работа с обратной связью от клиентов;

• публикации в СМИ, участие в профильных общественных мероприятиях.

Что мы ожидаем от кандидатов:

• высшее юридическое образование;

• опыт работы от 3х лет (опыт работы в консалтинге и опыт управления нижестоящими коллегами являются обязательными);

• знание гражданского , налогового и процессуального законодательства;

• опыт структурирования организаций, судебных процессах;

• высокие коммуникативные навыки;

• умение работать в условиях многозадачности;

• высокий уровень самостоятельности, ответственный и проактивный подход к решению рабочих задач.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, испытательный срок - 3 месяца (может закончиться раньше по решению непосредственного руководителя);

• график 5/2 с 9-00 до 18-00;

• конкурентоспособная заработная плата, в составе которой будет оклад и бонус;

• работа в стабильной компании, в дружном и молодом коллективе, ориентированном на общий успех;

• внутренние мероприятия;

• корпоративное такси;

• частичная компенсация затрат на спорт/медицину, система бенефитов в зависимости от стажа работы в компании.