Резюме без ЗП мы не рассматриваем
ПРОШУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ "УДАЛЕННАЯ РАБОТА" ИМЕЕТСЯ В ВИДУ РАБОТА В РЕГИОНАХ В НАШЕМ ОФИСЕ НЕ В МОСКВЕ.
АУТСОРСИНГ , СОТРУДНИЧЕСТВО И ТД НЕ РАССМАТРИВАЕМ. ТОЛЬКО НА ПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
В первую очередь , мы рассматриваем кандидатов на рабочий день в офисе.
ОБЯЗАТЕЛЬНО НАЛИЧИЕ РЕЛЕВАНТНОГО ОПЫТА
Команда «ВРУЦКИЙ и ПАРТНЕРЫ» , команда профессионалов и продуктивных людей, ориентированных на развитие и повышение квалификации. Мы умеем добиваться лучших результатов и доводить до конца начатое.
ПРИГЛАШАЕМ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ : менеджера по персоналу
Обязанности:
-
Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.
-
Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров
-
Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
-
Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников
-
Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения
-
Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала.
-
Подбор и адаптация персонала.
-
Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей
-
Разработка программы адаптации персонала.
-
Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. Создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере HR и в целом по компании
-
Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.
-
Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
-
Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов. Проведение первичной оценки персонала.
- составление отчетных форм.
Требования:
- Образование Высшее профильное
- Положительный опыт работы менеджером по персоналу, HRBP от 8 лет в юридических (консалтинговых) бизнес компаниях с развитым HR- менеджментом.
- Постоянное обучение и развитие в сфере HR
Условия:
Более детальная информация на собеседовании
Вопросы KPI (обсуждаются индивидуально)