HR-бизнес-партнер (HR BP)

Конечная ценность позиции - продуктивные и эффективные сотрудники для Компании

Контур ответственности:

• Процессы рекрутинга, онбординга, адаптации и развития членов команды;
• Проактивное предотвращение возможных инцидентов, в рамках целей и ценности Компании;
• Успешное (в рамках ценностей) разрешение инцидентов;
• Сопряжение hr - процессов c процессами КДП и прочими смежными;
• Cамостоятельное закрытие топ позиций;
• Практический опыт работы с грейдовой системой;
• Умение сохранять равновесие и нейтральность;
• Работа с вузами ( стажеры, практиканты и пр);
• Понимание целей бизнеса и декомпозиция целей бизнеса до уровня HR процессов;
• Определение необходимого состава и профиля HR и рекрутинг (стек/направления);
• Успешная реализация процессов внутренней коммуникации с командами;
• Успешная реализация процессов работы со стажерами и ВУЗами;
• Успешная реализация процессов внутренней Академии.

Профиль кандидата:

• Высшее образование;
• Практические знания всех HR – направлений;
• Вам не все равно, что Вы делаете, почему и исходя из каких принципов;
• Умение сохранять равновесие и нейтральность в принятии решений
• Системная позиция
• Метасообщение "Без права на славу, во славу Команды".