Стример, НПО

Менеджер по продукту

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • MS PowerPoint
  • Проведение презентаций
  • Анализ конкурентной среды
  • Product Management
  • Деловая переписка

АО «НПО «Стример» — ведущий российский разработчик и производитель решений для молниезащиты электрических сетей. Мы специализируемся на создании устройств защиты от импульсных перенапряжений (УЗИП), а также уникальных продуктов, таких как модули для восстановления масляной изоляции трансформаторов, молниезащита ВЛ и системы соединения кабельных линий с воздушными. Наша продукция обеспечивает безопасность и надежность работы электроэнергетических объектов по всей стране.

В данный момент мы находимся в поиске менеджера по продукту по направлению устройств защиты от импульсных перенапряжений (УЗИП).

Обязанности:

  • Развитие ассортимента продуктовой группы;
  • Управление ценообразованием: подготовка ценовых моделей, предложения по изменению цен, подготовка аналитических записок;
  • Управление себестоимостью: оптимизация конструкции (совместно с инженерами), переговоры с поставщиками, оптимизация накладных расходов;
  • Управление поставщиками: поиск новых поставщиков, оптимизация распределения заказов между поставщиками;
  • Техническая поддержка специалистов коммерческой службы и заказчиков;
  • Взаимодействие с технической службой по модернизации продуктовой линейки;
  • Разработка технических заданий на маркетинговые материалы (каталоги, листовки, брошюры и т.д.) и совместная работа с дизайнерами по их выпуску.
Требования:
  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
  • Знание основ ценообразования продукта (как рассчитывается скидка, наценка, маржинальность продукта);
  • Навык чтения чертежей и электрических схем;
  • Опыт работы в AutoCAD и/или T-Flex CAD будет преимуществом.
Условия:
  • Оформление по ТК РФ;
  • Работа в центральном офисе компании, м. Пл. Александра Невского;
  • Заработная плата состоит из оклада и KPI, включающих выполнение плана продаж и достижение личных целей сотрудника;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
  • Корпоративное питание (обеды);
  • ДМС после прохождения испытательного срока;
  • Софинансирование корпоративного обучения иностранным языкам.