HR Бизнес-партнер (HR BP)

Управление работами по обеспечению производственной площадки необходимым персоналом, включая организацию и проведение собственных мероприятий по подбору персонала.

Участие в разработке и внедрение собственной системы адаптации персонала, обучения и развития сотрудников.

Сбор и анализ потребностей в обучении и развитии, контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников.

Организация своевременного обучения персонала.

Контроль закрепления полученных в процессе обучения умений и навыков на практике. Совместно с руководителями выработка мер по улучшению применения знаний и навыков в рабочих процессах.

Сбор и структурирование обратной связи по процессам адаптации, обучения и развития.

Участие в разработке аттестационных мероприятий; планирование, согласование графиков и проведение оценочных мероприятий.

Участие в разработке и внедрении принципов корпоративной культуры, контроль их исполнения; участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа.

Участие на ярмарках вакансий, визиты в ВУЗы и СУЗы, взаимодействие с ЦЗН и администрацией в рамках своей компетенции, включая подготовку ответов на запросы.

Консультация руководителей подразделений по вопросам, касающимся управления персоналом

Уверенный пользователь MS Office.

Умение работать в режиме многозадачности без потери фокуса.

Ориентация на внутреннего клиента.

Коммуникабельность, инициативность, гибкость, дисциплинированность, ответственность, обучаемость, умение работать в команде.

Готовность принять требования организации и транслировать их сотрудникам.