Директор по корпоративной культуре

Сформулировать и реализовать общую стратегию развития корпоративной культуры;

Защищать проекты перед руководством компании (Операционный директор, Совет директоров);

Организовать работу над корпоративной культурой;

Работать с брендом работодателя;

Контролировать и разрабатывать меры с целью повышения вовлеченности и лояльности персонала;

Управлять командой и подрядчиками;

Систематизировать деятельность в отделе, выстроить процессы;

Бюджетирование и документация;

Контролировать достижение необходимого результата.

Опыт управления командой и выстраивание прозрачных процессов;

Опыт организации и проведения больших и сложных мероприятий;

Понимание влияния внутренних коммуникаций на цели и задачи бизнеса;

Развитые коммуникативные навыки и конструктивное отстаивание своей позиции, умение обосновать;

Гибкость;

Системность и четкость.