Менеджер по персоналу/специалист по подбору персонала/hr-специалист

Чем нужно будет заниматься:

• Привлекать и удерживать лучших – искать, отбирать и нанимать талантливых и амбициозных сотрудников, создавая сильную команду.
• Развивать процесс адаптации – делать первые дни новых сотрудников комфортными и вовлекающими, помогая им быстро влиться в работу.
• Укреплять корпоративную культуру – формировать среду, где ценности, этика и амбиции объединяют команду.
• Мотивировать и вдохновлять – разрабатывать программы нематериальной и материальной мотивации, поддерживать высокий уровень вовлечённости.
• Создавать комфортную атмосферу – работать с настроением команды, устранять внутренние барьеры и формировать позитивную рабочую среду.

Обязанности:

• Размещение вакансий на поисковых сайтах.
• Обработка откликов, прием звонков от кандидатов.
• Проведение телефонного интервью, очного собеседования с кандидатами.
• Организация собеседования с руководителями подразделений.
• Согласование кандидатов.
• Ведение отчетности о проделанной работе.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт в подборе рабочего персонала обязателен от 3-х лет.
• Хорошее владение оргтехникой и офисными приложениями ПК: текстовыми и табличными редакторами.
• Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки.

Условия:

• Конкурентная заработная плата два раза в месяц;
• Возможности для профессионального роста и развития.