Формат работы: В Ташкенте, в офисе.
Формат оформления: Только по ТК РУз, оформление в Ташкенте (компенсация перелета и проживания в Ташкенте).
Выплата зарплаты: Два раза в месяц в UZS (с покрытием индексации на полгода вперед к USD).
Обязанности:
-
Участие в разработке архитектуры приложений, выборе технологического стека, рефакторинге, оптимизации и код-ревью.
-
Курирование разработки и оптимизации процессов CI/CD.
-
Оценка кандидатов на технические позиции, проведение 1:1 встреч и performance review текущих сотрудников.
-
Найм и увольнение руководителей инженерных групп.
-
Управление полным жизненным циклом продукта: от идеи до запуска, включая стратегию, планирование, разработку, тестирование и контроль качества.
-
Разработка и актуализация Roadmap проекта.
-
Контроль сроков релизов и синхронизация приоритетов с продуктовыми менеджерами.
-
Оценка сроков и трудозатрат проектов, оптимизация процессов разработки.
-
Планирование и контроль бюджета технических операций (разработка, инфраструктура, поддержка).
-
Внедрение и совершенствование командных процессов.
-
Управление рисками (Risk management).
-
Планирование ресурсов и распределение задач внутри команды.
Требования к опыту:
-
Опыт работы на позиции Engineering Manager или CTO от 2 лет.
-
Опыт управления несколькими командами (2+ года).
-
Технический бэкграунд от 4 лет.
Hard Skills:
-
Опыт работы с высоконагруженными продуктами.
-
Глубокие знания архитектурных принципов построения масштабируемых решений.
-
Управление командами от 20+ человек.
-
Опыт найма, оценки и управления разработчиками, QA-инженерами и DevOps-специалистами.
-
Понимание процессов разработки ПО, CI/CD, мониторинга и тестирования.
-
Экспертные знания в области бэкенд- и фронтенд-разработки.
Преимущества:
-
Участие в принятии стратегических решений по продуктам и бизнес-процессам.
-
Опыт внедрения и оптимизации ИТ-процессов.
Soft Skills:
-
Ответственность, инициативность, ориентация на результат.
-
Владение Agile-подходами (Scrum, Kanban, SAFe).
-
Навыки анализа бизнес-процессов и формулирования требований для автоматизации.
-
Умение выявлять, оценивать и минимизировать технические риски.
Корпоративные ценности и принципы:
-
Командное достижение общих целей.
-
Гибкость и готовность к изменениям.
-
Умение слушать и слышать коллег.
-
Уважение к труду каждого члена команды.
-
Создание атмосферы доверия и взаимной поддержки.
-
Инициативное задавание вопросов и стремление к ясности.
-
Разрешение конфликтов с целью повышения эффективности совместной работы.
Мы предлагаем:
-
Возможность влиять на процессы.
-
Работа над продуктами, которыми пользуются тысячи людей.
-
Открытая и дружелюбная команда, где ценится вклад.
-
Пространство для творчества и экспериментов.
-
Адекватный менеджмент без бесконечных созвонов.