
Градум
Менеджер по обучению и развитию персонала
Не указана
- Обучение и развитие
- Стратегия управления персоналом
- Управление деловой карьерой персонала
- Обучение персонала
- Тренинги
- Организаторские навыки
Мы Градум — ведущая IT-компания, специализирующаяся на автоматизации учета и управления в корпоративном секторе с использованием решений «1С». Официальный партнер фирмы «1С» с 2008 года.
Входим в топ-10 интеграторов 1С в крупном корпоративном сегменте.
Нашими клиентами уже являются: СИБУР, Росатом, Аэропорт Домодедово, Трансмашхолдинг, Московская биржа, Трансконтейнер, Алроса, Минудобрения, Технониколь и многие другие.
Сейчас в команду мы ищем Менеджера по обучению и развитию персонала.
Мы предлагаем:
Условия:
- У нас всё прозрачно: оформление с первого дня по ТК, вовремя платим полностью белую заработную плату (фиксированный оклад, который мы готовы обсуждать), работаем в классическом графике 5/2 в современном офисе на ст.м.Марксистская, обсуждаем гибрид.
Развитие:
- У нас ты точно сможешь развиваться вертикально, горизонтально (в любых направлениях компании), профессионально (множество обучений, воркшопов, вебинаров);
- Примешь участие в корпоративных мероприятиях, семинарах, тренингах и прокачаешь себя.
Бенефиты:
- ИТ-ипотека, льготный ДМС, корпоративный психолог (а куда в наше время без него);
- Корпоративная скидка на изучение английского языка;
- Бесплатная йога и вообще - очень яркая корпоративная жизнь.
Что ты будешь делать:
- Анализировать потребности в обучении и развитии персонала;
- Разрабатывать тренинги под запрос руководителей;
- Организовывать обучающие курсы для развития Soft|Hard скиллов;
- Работать с ВУЗами;
- Проводить оценку персонала.
Ты наш кандидат, если:
- Имеешь аналогичный опыт работы от 1 года;
- Имеешь организаторские навыки, можешь координировать процесс обучения;
- Не боишься сотрудничать с руководителями смежных подразделений, задавать вопросы и предлагать идеи;
- Отлично анализируешь и делаешь выводы;
- Тебе близки проактивность, не боишься инициативности и любишь творческий подход к задачам.