Diasoft

Agile-коуч

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Agile Project Management
  • Scrum
  • Контроль качества
  • Коучинг

Департамент Центр управления производственными командами - это команда Agile-коучей, которые внедряют изменения в процессы и технологии в 120 Scrum-командах разработки программных продуктов для банков и страховых организаций .

Мы отвечаем за выполнение производственных и командных практик в командах, эффективность этих команд на всех этапах работы: создание технической документации, разработка, тестирование, devops.

Мы в поиске коллеги, с которым хотим обменяться опытом, таким образом сделав нашу команду еще более экспертной!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Курировать 8-10 команд разработки и отвечать за:

  • работающие процессы Scrum
  • соблюдение производственных практик и стандартов компании (CodeReview, DevOps, Time2Market и т.д.)
  • эффективность производственных ролей (аналитик, разработчик, тестировщик)
  • посещение командами всех Демо и Планингов спринтов
  • внедрение новых командных практик
  • обучение, как следовать практике, зачем она компании, зачем она командам

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

  • Высшее образование
  • Опыт работы Agile-коучем, разработчиком, аналитиком, тестировщиком, devops-инженером, Scrum мастером 1-3 года

Компетенции:

  • Хорошее знание одного или нескольких Аgile фреймворков на уровне практики: Scrum, Kanban
  • Умение давать конструктивную и развивающую обратную связь
  • Умение проводить эффективные встречи и фасилитировать командные мероприятия
  • Умение слушать/убеждать/аргументировать/работать с возражениями и продавать новые идеи руководителям команд и участникам команд
  • Умение находить общий язык и организовывать регулярные рабочие группы (Руководители продуктов, Руководители команд)
  • Выполнять взятые на себя обязательства, умение расставлять приоритеты и фокусироваться на главном
  • Знание основных этапов создания ПО (аналитика, разработка, тестирование)
  • Разбираться в DevOps
  • Умение анализировать производственные показатели, выявлять узкие места и работать с ними

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Полная занятость, график работы 5/2. Гибкое начало рабочего дня
  • Гибридный формат работы (не менее 1-го дня в неделю работа из офиса, 4 дня дистанционно) из любого офиса компании: Москва, Санкт-Петербург, Ярославль, Чебоксары, Пермь, Воронеж, Самара, Новосибирск, Уфа
  • Для городов: Екатеринбург, Волгоград, Калининград, Тула, Казань, Нижний Новгород, Краснодар, Рязань - дистанционный формат работы до открытия офиса. Далее гибридный формат, с одним офисным днём в неделю
  • Оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор