Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от создания профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
- Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью.
- Контроль за работой сотрудников.
- Решать вопросы замен сотрудников.
- Подготовка отчетности и предоставление анализа рынка труда по направлению.
- Составление и контроль рабочих графиков и расписаний
- Разработка и внедрение HR-стратегий.
- Повышение мотивации и развитие сотрудников.
- Анализ KPI и планов продаж, корректировка кадровой политики для повышения эффективности.
- Опыт работы в HR (от 1 до 3 лет)
- Навыки подбора персонала и управления кадрами
- Понимание систем KPI и анализа продаж
- Свободное владение узбекским языком, русский - на среднем уровне
- Комфортные условия труда, дружелюбный коллектив
- Заработная плата от 5 до 10млн+ бонусы в зависимости от навыков
- Возможности для прфессионального развития