Вакансия: Бухгалтер в компанию "Парк Жилья Будущего"
Отдел: Бухгалтерия
О компании:
Компания "ПАРК ЖИЛЬЯ БУДУЩЕГО" была основана в 2005 году и с тех пор активно развивается в сфере умных домов и коммерческой автоматизации. Мы предоставляем высококачественное технологичное оборудование и эксклюзивную дистрибуцию бренда TANTRON на территории РФ. В 2020 году мы запустили производство и зарегистрировали товарный знак CABLE ONE, а в 2021 году объединили все направления в единый стартап, включая учебный центр и медиа.
Проблема, которую решает отдел бухгалтерии:
-
Ведение учета первичных документов.
-
Сдача отчетности в налоговые органы.
-
Оптимизация НДС и налогов.
-
Своевременная выплата заработной платы.
Обязанности:
-
Ведение учета доходов и расходов компании.
-
Обеспечение полного и своевременного получения средств, причитающихся компании.
-
Учет безналичных оплат, оформление документов и отражение поступлений в учетной системе 1С.
-
Подготовка финансовых документов для распределения средств и отчетности в налоговую.
-
Проверка правильности счетов на оплату и контроль за их соответствием установленным правилам.
-
Оформление авансовых отчетов и контроль за их соответствием правилам компании.
-
Обеспечение своевременных расчетов и выплат заработной платы, налогов и других обязательств.
-
Ведение учета первичных документов, подготовка отчетов для руководства и контролирующих органов.
-
Расчет и оплата налогов, подача налоговых отчетов.
Ценный конечный продукт должности:
-
Своевременно выплаченные и оптимизированные налоги и взносы.
-
Своевременно и правильно сданные налоговые отчеты.
Статистики, которые важны для нас:
-
Оборот по ООО
-
Уплаченный НДС по ООО
-
Оборот по ИП
-
Уплаченный налог по ИП
Требования:
-
Опыт работы бухгалтером от 3 лет.
-
Отличное знание 1С:Бухгалтерия.
-
Понимание налогового законодательства и бухгалтерского учета.
-
Навыки работы с первичной документацией и отчетностью.
-
Умение работать с большими объемами данных.
-
Ответственность, внимательность к деталям и организованность.
Мы предлагаем:
-
Официальное трудоустройство.
-
Конкурентную заработную плату.
-
Возможность работать в стабильной и перспективной компании.
-
Удаленный формат работы, возможность совмещения.
Этапы отбора:
-
Знакомство: собеседование с HR.
-
Техническое интервью: обсуждение опыта и навыков.
-
Финальное интервью: встреча с исполнительным директором и собственником.