• Управление HR-процессами: кадровое администрирование, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, трудовая дисциплина, наградная политика, социальная политика, внутренние коммуникации;
• Организация работы отдела по управлению персоналом двух юридических лиц.
• Взаимодействие с управляющей компанией по всем кадровым вопросам, подготовка отчетов и аналитика по запросам.
• Бюджетирование и планирование затрат на персонал;
• Разработка ЛНА регулирующих оплату труда и компенсационных выплат
• Актуализация, изменения штатного расписания, организационная структура организации
• Разработка плана мероприятий по условиям труда сотрудников и реализация проектов
• Разработка кадрового резерва совместно со специалистом по подбору персоналом
• Формирование плана обучения сотрудников
- Высшее образование (экономическое/управление персоналом);
- Опыт работы в должности начальника / руководителя отдела кадров/заместителя от 3 лет.
- Знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов в сфере труда;
- Успешно реализованные проекты по адаптации, мотивации персонала, обучению и развитию персонала.
- Владение 1С и Excel на хорошем уровне (формулы, функции, сводные таблицы).
- Отличные коммуникативные и управленческие навыки, проактивность, энергичность, умение работать в режиме многозадачности.
- Работа в крупной стабильной компании - холдинг (ведение 2-х юридических лица);
- Предоставление льгот и гарантий в соответствии с действующим законодательством РФ;
- График работы 5/2 дней, с 8:30 до 16:30.
- Место работы - пр.Мира д.1(Инженерный корпус ЧАЗ)