Заместитель руководителя отдела финансов

Asosiy talablar:

• Buxgalteriya, moliya va soliq asoslarini bilishlik.
• Hisob yoki moliya bo’limini boshqarishda 3 yillik tajriba.
• Katta hajmdagi ma’lumotlar bilan ishlash qobiliyati.
• Ingliz tilini bilishlik (intermediate).
• Oliy ma'lumotli bo'lish.
• Yuqori analitik ko'nikmalarga ega bo’lish.
• Moliya va TMB ga oid operatsiyalarini xalqaro standardlar asosida bilish va
• tartibli yurishini nazorat qilish ko’nikmalariga ega bo’lish.
• Jamoa bilan yaxshi kommunikatsiya ko’nikmalari.
• Jamoani samarali boshqarish usullarini bilish.
• Muammolarni hal qilish ko'nikmalarini bilish.
• Bir vaqtning o’zida turli vazifalar bilan ishlash qobiliyati.
• Vaqtni boshqarish strategiyasini qo'llashni bilish(time-management).

Asosiy vazifalar:

• Moliyaga va TMB ga oid ish jarayonlarini boshidan oxirigacha boshqarish va monitorin qilish, shu jumladan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf yoki muammolarni aniqlash va oldini olish choralarini ko’rish va bu jarayon uchun shaxsiy javobgarlikni zimmasiga olish.
• Kunlik moliyaviy va TMB ga oid operatsiyalar o’z vaqtida va xatosiz tugatilishini nazorat qilish.
• Moliya xodimlarini samarali boshqarish.
• Moliya xodimlarining lavozimga oid vazifalarini reja asosida to’g’ri taqsim qilish va to’liq bajarilishini kunklik nazorat qilish.
• Korxonaning moliyaviy va TMB ga oid hisobotlarini to'g'ri yuritilishiga javobgar.
• Korxona xarajatlarini nazorat qilish, korxona resurslarini samarali sarflaydi. Kunlik monitoring natijasi xarajatlardagi xatoliklarni topish va kamaytirish yo’llarini taklif qilish.
• Korxonada inventarizatsiya jarayonini va TMB harakatiga oid ma’lumotlarini to’g’ri tashkil etilishini mustaqil nazorat qilish.
• Inventarizatsiyani boshqarish standartlarini ishlab chiqish.
• Moddiy resurslar harakati va foydalanilmayotgan tovar-moddiy zaxiralar mavjudligining operativ hisobini yuritishni nazorat qilish.
• Inventarizatsiya natijalarini o'z vaqtida taqdim etishni, oylik moliyaviy hisobotlarni o'z vaqtida yopish jarayoninida ishtirok etishni nazorat qilish.

Biz taklif qilamiz:

• Munosib ish haqi.
• Do'stona jamoa.
• Qulay ofis.
• Shaxsiy rivojlanish uchun treninglar.
• Kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlar.