Приглашаем специалиста по работе с персоналом в гипермаркет МАТЕРИК
Нам важно, чтобы люди хотели приходить к нам в Команду и не хотели уходить.
Для этого мы предлагаем:
- партнерские взаимоотношения: мы уважаем личность, ценим личный вклад, заботимся о Вас
- высокий уровень корпоративной культуры: горячее питание, компенсация занятий спортом, корпоративные мероприятия, мероприятия для детей сотрудников
- стабильную работу в надежной Компании: трудовой контракт, социальные гарантии
- реализацию личных амбиций в профессиональной и управленческой карьере: индивидуальное планирование трудовой истории, корпоративную систему обучения, стажировки, адаптацию, карьерный рост
Задачи, которые необходимо выполнять:
- пополнять наши ряды сотрудников, подбирая и оценивая кандидатов (опыт в подборе от 1 года обязателен)
Рекрутинг состоит из 2-3 вакансий в месяц, но закрывать их важно качественно. Поиск сотрудников подразумевает 10-15 продуктивных звонков в день. Важно быть готовым к такой нагрузке в подборе.
- сопровождать адаптацию
Процессе адаптации-зона ответственности непосредственного руководителя сотрудника. HR-менеджер координирует и сопровождает процесс.
- проводить оценочные и аттестационные мероприятия
- организовывать обучение персонала
- организовывать и проводить мотивационные активности и корпоративные мероприятия
Кого мы ищем:
-человека, которому интересны люди и их заботы, проблемы, мечты
-менеджера, которому интересно находить классных людей и участвовать в их развитии, который делал это раньше (опыт от 1 года)
-специалиста по персоналу, который хочет ощущать свою значимость и вклад в результат гипермаркета, быть важным в работе с персоналом, а не быть винтиком в конвейере бессмысленного потокового рекрутинга
-профессионала готового сопровождать найденных кандидатов от статуса "стажер" до статуса "успешный сотрудник".
Если Вы любите работать с людьми, наше предложение для Вас. Звоните, пишите, откликайтесь- мы рады успешным людям!