
УФНС России по Нижегородской области
Специалист (обучение и развитие) в отдел развития кадрового потенциала и служебной культуры
40 000 - 65 000 RUR
- Адаптация персонала
- Проведение презентаций
- Подготовка презентаций
- MS PowerPoint
- Навыки презентации
- Организация мероприятий для сотрудников
- Обучение и развитие
- Организация тренинга для новых сотрудников
- Тренинги
- Публичные выступления
- Мотивация сотрудников
- HR-аналитика
- Внутренние коммуникации
- Welcome-тренинги
В связи с формированием нового отдела развития кадрового потенциала и служебной культуры мы объявляем старт набора сотрудников!
Если вы стремитесь к профессиональному росту, готовы привносить свежие идеи и работать над развитием корпоративной культуры службы – этот шанс для вас!
Мы ищем креативных, инициативных специалистов, готовых активно участвовать в создании и реализации программ оценки, обучения и развития персонала, а также формировании благоприятного климата внутри коллектива. Ваша работа будет направлена на повышение уровня профессионализма наших сотрудников и укрепление командного духа.
Основные обязанности:
- Планирование и организация обучения персонала;.
- Разработка и проведение образовательных мероприятий(тренинги, лекции деловые игры, МДИ)
- проведение командных сессий (развитие команд, стратегических сессий, мозговых штурмов)
- Проектная работа (создание и внедрения проекта по оценке и развитию персонала), участие в проектах по развитию и обучению службы.
Наши ожидания от кандидата:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
- Опыт работы в сфере HR от 2 лет;
- Креативность, умение генерировать новые идеи и внедрять их в жизнь;
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде;
- Ориентация на результат и стремление к постоянному развитию;
- Навыки работы MS PowerPoint.
- оформление по 79-ФЗ, премирование;
- гарантийный ежегодный отпуск 30 календарных дней + дополнительный отпуск за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
- комфортные условия для работы и отдыха сотрудников;
- возможность бесплатного повышения квалификации;
- возможность карьерного роста.
- замещение вакантных должностей осуществляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.