Бренд - менеджер (корейский стритфуд)

ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!

На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.

За 6 лет мы открыли 8 ресторанов в Санкт-Петербурге, 4 из них были открыты с 2023 года.
Мы стремимся стать лидером рынка корейского фастфуда в России и для этого нам нужен Бренд-менеджер, который станет ключевым игроком в нашей команде и поможет нам достичь амбициозных целей!

Чем предстоит заниматься:

• Возглавить маркетинговую функцию в быстрорастущей сети с планами увеличения масштабов бизнеса x10 за 4 года и открытием точек по всей России;

• Переосмыслить и укрепить бренд, разработать и внедрить стратегию его развития, чтобы сделать KIMCHI TO GO ещё более узнаваемым и любимым;

• Сформировать и вдохновлять свою команду, которая станет драйвером роста компании;

• Планировать и запускать креативные маркетинговые кампании, находить наиболее эффективные каналы коммуникации и принимать решения на основе данных;

• Развивать продукт: от создания уникальной атмосферы в ресторанах до разработки таргетированного меню и его визуальной презентации, которая будет вдохновлять гостей.

Тебе точно к нам, если:

• Ты хочешь влиять на развитие бизнеса и готов брать на себя ответственность за результат;

• Ты амбициозен, умеешь ставить цели и достигать их, даже если путь к ним непрост;

• У тебя есть собственное видение маркетинговой стратегии и опыт ее успешной реализации;

• Ты имеешь опыт руководства маркетинговым подразделением, предпочтительно в ресторанной сфере или FMCG;

• Ты умеешь создавать и вдохновлять команды, которые работают на результат.

Что мы предлагаем:

• Возможность стать частью амбициозного проекта с планами масштабирования на всю Россию;

• Свободу творчества и принятия решений — твои идеи будут воплощаться в жизнь;

• Поддерживающую корпоративную культуру в духе стартапа, где каждый важен;

• Гибкий график работы (5/2) и возможность начинать день в удобное для тебя время;

• Конкурентную заработную плату (оклад + квартальные премии);

• Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.

Если ты готов(а) к вызовам и хочешь оставить свой след в истории бренда, мы ждем твое резюме!