Санкт-Петербургская Международная Товарно-сырьевая Биржа

Аналитик Управления индекс-менеджмента

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Администрирование расчета индексов с использованием специализированного программного обеспечения (ведение справочников и классификаторов товаров, компаний, географических объектов и др.).
  • Выполнение функций контроля за расчетом товарных индексов в соответствии с утвержденными процедурами Биржи и участие в разработке и актуализации соответствующих регламентов и инструкций.
  • Предварительный анализ рынка, моделировании расчета новых индикаторов и расчета исторических значений (анализ результатов биржевых торгов, регистрации внебиржевых договоров и информации из внешних источников).
  • Подготовка функциональных заданий на разработку (доработку) программного обеспечения для расчета индексов (расчетных модулей).
  • Участие в подготовке методик расчета индексов и материалов к заседаниям экспертных советов.
  • Участие в развитии системы автоматизированной отчетности по товарным индексам.
Требования:
  • Высшее образование (математика, экономика, прикладная информатика).
  • Опыт работы, связанный с обработкой информации, аналитикой от 2-х лет.
  • Знание методов анализа данных, подготовки производной информации и отчетности.
  • Отличное знание MS Excel (Power Query, Power Pivot).
  • Опыт работы с MS SQL (или аналоги).
  • Знание английского языка (уровень чтения профессиональной литературы).
  • Аналитический склад ума, аккуратность, исполнительность, обучаемость, умение работать в команде.
Будет плюсом:
  • Знание принципов организации и функционирования товарного рынка.
  • Опыт написания документов, в том числе функциональных заданий и внутренних регламентирующих документов.
Условия:
  • Место работы: м. Парк Культуры.
  • Официальное оформление, белая заработная плата.
  • График работы: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45.
  • Расширенный социальный пакет (ДМС, оплата обучения, система материальной и нематериальной мотивации и др.).