Задачи :
1. Точечный и массовый подбор ( административно-управленческий персонал, рабочие на производство).
2. Аналитика воронки подбора (оценка эффективности источников, скорости закрытия вакансий и пр.)
3. Участие в развитии HR-бренда.
Требования:
✔️Успешный опыт подбора персонала;
✔️Умение формировать профиль кандидата, выбирать релевантные источники поиска, составлять объявления исходя из потребностей целевой аудитории.
Предложение:
Конкурентные условия оплаты труда.
Официальное оформление. Наставничество.
Для сотрудников из г. Курск работает корпоративная доставка