
Enjoy Camp
Product Owner в EDTech проект(Москва)
- Roadmap
- Mind Map
- Project management
- Scrum
- Agile
- Управление коммуникациями
- Управление рисками
- Планирование бюджета
- Стратегический менеджмент
- Управление ресурсами
- Управление стейкхолдерами
- Продуктовые метрики
- Стратегическое планирование
- Бизнес-анализ
- Системный анализ
- Unit-экономика
- Продуктовая стратегия
- Разработка стратегии развития
- Мотивация сотрудников
- Основы маркетинга
- Управление изменениями
- Управление ожиданиями
- Планирование ресурсов
- Управление подрядчиками
- Управление бюджетом
- Маркетинговая стратегия
- Разработка бизнес-модели
ПРИВЕТСТВУЕМ, УВАЖАЕМЫЙ КАНДИДАТ!
БЕЗ СОПРОВОДИТЕЛЬНОГО ПИСЬМА РЕЗЮМЕ НЕ РАССМАТРИВАЕМ.
__________________________________________________________
В сопроводительном письме ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите:
1. Был ли опыт ведения проектов С НУЛЯ по созданию маркетплэйса/агрегатора услуг? (прикрепите ссылку, если возможно)
2. Пожалуйста, кратко расскажите, знакомы ли с трендами в EDTech сегменте и есть ли такие проекты в Вашем опыте? (кратко о проектах)
3. Вы готовы к гибридному/офисному формату сотрудничества (Москва)?
(уточните пожалуйста расчетное время до офиса)
__________________________________________________________
- КТО МЫ? "Enjoy" объединяет группу бизнес-проектов в сегменте KidTech/EDtech и детского развития.
В топе наших особенно значимых проектов ВЫДЕЛЯЮТСЯ:
- EnjoyCamp - Сеть детских образовательных лагерей.
- kidscamp.ru - Информационный портал/агрегатор о детском досуге.
- Enjoy Robotics - проект по разработке наборов робототехники и обучению детей компетенциям в сфере робототехники и программирования.
Наша аудитория – дети 3-17 лет и их родители (порядка 30 млн человек только в России). За 10 лет работы нашими клиентами стало более 40 тысяч человек.
- О НОВОМ ПРОЕКТЕ:
Сейчас мы работаем над новым продуктом - платформой "Enjoy.ru", которая будет помогать родителям находить, выбирать, бронировать и оплачивать кружки, секции и развлекательные мероприятия, а также управлять связанными задачами, такими как поездки и платежи! Это полноценный маркетплэйс, и мы очень хотим запустить релиз как можно скорее! -
КОГО МЫ ИЩЕМ?
который будет играть ключевую роль в развитии продукта!
Важны умения: соблюдение сроков, решение меж-функциональных задач для успешной реализации продукта, грамотного взаимодействие со стейкхоледрами.
ВАЖНО, чтобы кандидат обладал системным подходом и продуктовой компетенцией, умел видеть проект целиком, удерживать его план и объем, а также обеспечивать движение к результату и финансовое развитие!
Наши ценности:
- Развитие: мы поддерживаем обучение и карьерный рост каждого сотрудника.
- Инновации: наша цель — воплощение уникальных идей.
- Командный дух: мы верим, что успех достигается совместно.
- Ответственность: мы создаем продукты, которые развивают и вдохновляют.
Почему стоит откликнуться на вакансию?
Начнем с КОМФОРТНЫХ УСЛОВИЙ СОТРУДНИЧЕСТВА:
- Возможность стать частью запуска инновационного продукта, не имеющего аналогов в России.
- Заработная плата: фиксированный оклад + бонусы (добавляются после ИС).
- Трудоустройство: по ТК РФ с первых дней..
- Соцпакет: оплачиваемый отпуск (28 дней), больничные и стандартный ДМС.
- График: 5/2, с 10 до 19, фулл-тайм, гибкое начало дня.
- Формат: Гибрид, 1-2 дня в неделю в офисе, в 5-ти минутах от м. Автозаводская, зеленая ветка (Центр Москвы)
- Комфорт: уютный офис с зоной отдыха, полноценной кухней, кофе/чаем и разнообразными закусками, оборудованным рабочим местом.
- Обучение: доступ к тренингам, обучающим материалам и возможность участвовать в профессиональных конференциях.
- Корпоративная жизнь: участие в интересных проектах, совместных мероприятиях, командных выездах и других активностях.
- Вдохновение: работа в дружной команде единомышленников, где ценятся ваши идеи и инициативы.
СОБРАЛИ ОСНОВНОЙ ПУЛ ЗАДАЧ:
Координация проекта:
-
Разработка и поддержание плана проекта, обеспечение его соответствия целям бизнеса и срокам.
-
Организация и проведение регулярных командных встреч для обсуждения хода проекта, решения проблем и согласования дальнейших шагов.
-
Выполнение роли основного контактного лица для всех вопросов, связанных с проектом, как внутри компании, так и с внешними партнёрами.
Управление задачами и ресурсами:
-
Распределение и приоритизация задач между членами команды, обеспечение оптимального использования ресурсов.
-
Мониторинг выполнения задач как отдельными сотрудниками, так и всей командой в целом, корректировка расписания и ресурсов по мере необходимости.
-
Взаимодействие с межфункциональными командами (разработка, дизайн, маркетинг, финансы) для обеспечения согласованного и своевременного выполнения этапов проекта.
Контроль сроков и достижение ключевых этапов:
-
Отслеживание и отчетность по ключевым этапам и результатам проекта.
-
Выявление потенциальных рисков и разработка стратегий по их минимизации.
-
Обеспечение выполнения всех этапов проекта в срок, в рамках установленных ограничений по объему и бюджету.
Выполнение организационных и бизнес задач:
-
Решение юридических и финансовых вопросов, регистрация прав на интеллектуальную собственность и оформление необходимых документов.
-
Решение продуктовых и бизнес задач по развитию проекта
-
Организация работы с партнерами, контрагентами и другими внешними участниками проекта.
-
Осуществление координации и поддержки в административных и организационных вопросах, самостоятельно или совместно с другими членами команды.
Документация и отчетность:
-
Поддержание полной проектной документации, включая планы, расписания и отчеты о статусе проекта.
КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ?
-
Подтвержденный опыт работы с цифровыми продуктами схожего направления, опыт запуска или развития подобного проекта.
-
Отличное знание методов управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall).
-
Опыт продуктовых и финансовых компетенций, умение отвечать за ключевые бизнес метрики.
-
Способность самостоятельно решать задачи, проявлять инициативу и предлагать эффективные решения.
-
Умение системно видеть проект целиком, удерживать его план и объем, а также обеспечивать движение к результату.
-
Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
-
Опыт управления межфункциональными командами.
-
Сильные навыки решения проблем и способность адаптироваться к изменениям.
До ОФФЕРА буквально 3 этапа:
Подробное видео-интервью с Рекрутером (35 мин.)
Встреча с действующим руководителем направления (30 мин.)
Встреча с Эвайзером проекта и непосредственным руководителем(40 мин.)
ОФФЕР и подписание договора!
ЖДЕМ ВАШ ОТКЛИК! Так как вакансия достаточно срочная, обратная связь и путь по этапам у нас ОПЕРАТИВНЫЕ.