HR-бизнес-партнер (HR BP)

Крупная стабильная Российская FMCG компания, лидер отрасли в категории напитки в поисках сотрудника на позицию HR-бизнес-партнера/HR BP (направление Sales)

Функции:

• HR-поддержка бизнеса (Торговые дома): поддержание партнерских отношений с департаментами Торгового дома (стейкхолдерами), региональными работниками, центрами экспертиз HR департамента, налаживание обратной связи, своевременное выявление потребностей, целей. Штат: 800+ (Москва, регионы РФ).
• Оптимизация бизнес-процессов, участие в проектах изменений.
• Контроль ведения блока C&B (управление численностью, ФОТ, бюджетирование, системы оплаты и премирования, льготы).
• Контроль ведения КДП, обеспечение соблюдения норм ТК РФ.
• Контроль ключевых HR метрик.
• Ведение проектов внутри Дирекции управления персоналом.

Условия:

• Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.
• Парковочное место, мобильная связь.
• Пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00);
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией)
• Поддержка опытного, профессионального руководителя HRD.
• В прямом подчинении 7 специалистов.

Требования:

• Высшее образование.
• Понимание бизнеса: знание специфики работы торговых компании, основы финансовой грамотности.
• Знания и опыт в HR блоках: C&B,КДП, адаптация, мотивация, обучение и развитие, охрана труда.
• Знание инструментов коммуникации (1 : 1), обратная связь, командные встречи), инструменты исследования мнений.
• Опыт управление региональными командами .

• Опыт работы со складским и логистическим персоналом, с коммерческой функцией.

• Умение каскадировать цели, проводить SWOT анализ, знания методов вовлечения персонала.
• Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса, навык фасилитации.
• Высокий уровень экспертности в блоке C&B. Знание методологии бюджетирования, систем оплаты труда, расчета численности персонала, современные тренды в C&B.
• Знание 1С ЗУП, ТК РФ , опыт участия в трудовых спорах (желательно).
• Знание HR метрик и способы на них влиять.