Перспектива

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Бюджетирование ФОТ
  • Мотивация персонала
  • Работа в команде
  • Лидерство
  • ТК РФ
  • Внутренние коммуникации
  • Компенсации и льготы
  • HR Business Strategy

Крупная стабильная Российская FMCG компания, лидер отрасли в категории напитки в поисках сотрудника на позицию HR-бизнес-партнера/HR BP (направление Sales)

Функции:

  • HR-поддержка бизнеса (Торговые дома): поддержание партнерских отношений с департаментами Торгового дома (стейкхолдерами), региональными работниками, центрами экспертиз HR департамента, налаживание обратной связи, своевременное выявление потребностей, целей. Штат: 800+ (Москва, регионы РФ).
  • Оптимизация бизнес-процессов, участие в проектах изменений.
  • Контроль ведения блока C&B (управление численностью, ФОТ, бюджетирование, системы оплаты и премирования, льготы).
  • Контроль ведения КДП, обеспечение соблюдения норм ТК РФ.
  • Контроль ключевых HR метрик.
  • Ведение проектов внутри Дирекции управления персоналом.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ.
  • Уровень дохода обсуждается индивидуально.
  • Парковочное место, мобильная связь.
  • Пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00);
  • Полис ДМС (расширенный со стоматологией)
  • Поддержка опытного, профессионального руководителя HRD.
  • В прямом подчинении 7 специалистов.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Понимание бизнеса: знание специфики работы торговых компании, основы финансовой грамотности.
  • Знания и опыт в HR блоках: C&B,КДП, адаптация, мотивация, обучение и развитие, охрана труда.
  • Знание инструментов коммуникации (1 : 1), обратная связь, командные встречи), инструменты исследования мнений.
  • Опыт управление региональными командами .
  • Опыт работы со складским и логистическим персоналом, с коммерческой функцией.

  • Умение каскадировать цели, проводить SWOT анализ, знания методов вовлечения персонала.
  • Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса, навык фасилитации.
  • Высокий уровень экспертности в блоке C&B. Знание методологии бюджетирования, систем оплаты труда, расчета численности персонала, современные тренды в C&B.
  • Знание 1С ЗУП, ТК РФ , опыт участия в трудовых спорах (желательно).
  • Знание HR метрик и способы на них влиять.