
Перспектива
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Не указана
- Бюджетирование ФОТ
- Мотивация персонала
- Работа в команде
- Лидерство
- ТК РФ
- Внутренние коммуникации
- Компенсации и льготы
- HR Business Strategy
Крупная стабильная Российская FMCG компания, лидер отрасли в категории напитки в поисках сотрудника на позицию HR-бизнес-партнера/HR BP (направление Sales)
Функции:
- HR-поддержка бизнеса (Торговые дома): поддержание партнерских отношений с департаментами Торгового дома (стейкхолдерами), региональными работниками, центрами экспертиз HR департамента, налаживание обратной связи, своевременное выявление потребностей, целей. Штат: 800+ (Москва, регионы РФ).
- Оптимизация бизнес-процессов, участие в проектах изменений.
- Контроль ведения блока C&B (управление численностью, ФОТ, бюджетирование, системы оплаты и премирования, льготы).
- Контроль ведения КДП, обеспечение соблюдения норм ТК РФ.
- Контроль ключевых HR метрик.
- Ведение проектов внутри Дирекции управления персоналом.
Условия:
- Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально.
- Парковочное место, мобильная связь.
- Пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00);
- Полис ДМС (расширенный со стоматологией)
- Поддержка опытного, профессионального руководителя HRD.
- В прямом подчинении 7 специалистов.
Требования:
- Высшее образование.
- Понимание бизнеса: знание специфики работы торговых компании, основы финансовой грамотности.
- Знания и опыт в HR блоках: C&B,КДП, адаптация, мотивация, обучение и развитие, охрана труда.
- Знание инструментов коммуникации (1 : 1), обратная связь, командные встречи), инструменты исследования мнений.
- Опыт управление региональными командами .
-
Опыт работы со складским и логистическим персоналом, с коммерческой функцией.
- Умение каскадировать цели, проводить SWOT анализ, знания методов вовлечения персонала.
- Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса, навык фасилитации.
- Высокий уровень экспертности в блоке C&B. Знание методологии бюджетирования, систем оплаты труда, расчета численности персонала, современные тренды в C&B.
- Знание 1С ЗУП, ТК РФ , опыт участия в трудовых спорах (желательно).
- Знание HR метрик и способы на них влиять.