HR.PIVOT
HR - менеджер / Специалист по подбору персонала
- Подбор персонала
- Анализ требований
- Составление предложений о работе
- Оценка персонала
- Хедхантинг
- Обратная связь
- Составление планов по подбору
- Проведение собеседований
- Внутренний подбор персонала
- Источники поиска персонала
- Точечный подбор персонала
- HR-аналитика
- Корпоративная культура
- Анализ кадрового потенциала
- Интервью по компетенциям
- Кейс-интервью
- Скрининг резюме
- Найм персонала
- Рекрутинг
- Рекрутмент
- Подбор сотрудников
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ рынка труда
- Подбор топ-менеджеров
- Телефонное интервью
Наша кадровая студия HR.PIVOT основана в 2020 году и специализируется на точечном комплексном подборе в комерческий блок (отдел продаж) компаний-Заказчиков (front и back-office). Работаем по всей лестнице должностей, делаем это качественно (а не просто задали 2 вопроса и ничего не рассказали о вакансии). Наш имидж и авторитет с рейтингом на рынке - основа работы.
- Наша конверсия в повторное обращение - 86%.
- Наша оценка CSI и NPS - 4.9.
- Наш средний срок закрытия вакансии - 14 дней.
НЕ ПОДБИРАЕМ МАССОВЫЙ, НИЗКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ. Только глубокий, экспертный подбор.
Что мы вам предлагаем:
- Мотивация: оклад 50 000 на руки + KPI (за каждую закрытую вакансию). Совокупный при базовых закрытиях от 100000;
- График работы 5/2 с 10 до 18.00; формат удаленный по Мск;
- Мы не хотим, чтобы вы работали по часам и в строгости. Главная задача - назначать кандидатов для клиентов и закрывать вакансии в срок;
- Оформление - самозанятый;
- Адаптация с наставниками;
- Нет штрафов / санкций;
- Дополнительное обучение сотрудников (курсы, тренинги);
- В компании не сложный и понятный бизнес-процесс;
- Много интересных и амбициозных задач;
- Адекватное, вовлеченное во все процессы руководство;
- Мы обеспечиваем всеми ресурсами для работы;
- Выдача всех инструментов, менторство и наставничество.
Чем предстоит заниматься:
- Закрытие вакансий по задачам клиентов (точечный подбор);
- Проведение качественных, глубоких онлайн-собеседований;
-
Работа с job площадками, тематическими ресурсами;
-
Работа с откликами на вакансиях;
-
Открытие резюме кандидатов, их консультирование по открытым вакансиям и поддержание высокого уровня доходимости до собеседований;
-
Контроль выхода персонала на рабочее место.
Что мы хотим видеть в вас:
-
Опыт работы в кадровом агентстве;
-
Опыт работы в рекрутинге и подборе персонала (менеджеров по продажам) от 1 года;
-
Опыт холодного привлечения кандидатов и готовность это делать;
-
Опыт создания необходимых портретов должностей компании;
-
Стабильность, доброжелательность, активность, высокий уровень обучаемости и самостоятельности.
Если вас все устраивает, смело оставляйте отклик, мы свяжемся с вами в течение одного дня!