АТ Майнинг

Начальник отдела по персоналу

От 80 000 RUR
  • Красноярск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет

Kомпания ООО "АТ майнинг" занимается гарантийным и постгарантийным обслуживанием всех экскаваторов серии WK(производство KHP)а также закупкой оборудования для гарантийного сопровождения экскаваторов и продвижением в Pоссии горно-добывашего оборудования.

  1. Изучить уровень зарплат на российском рынке труда в соответствии с потребностями компании, чтобы гарантировать, что наша зарплата соответствует рынку и при этом остается конкурентоспособной.
  2. Обеспечить своевременное заполнение вакансий в соответствии с потребностями.
  3. Упорядочить должностные обязанности по всем позициям в компании и отслеживать выполнение и оценку их реализации.
  4. Разработать схему оплаты труда на основе годового оклада, гарантируя, что она соответствует трудовому законодательству и позволяет избежать трудовых споров.
  5. Ввести испытательный срок с оценкой, испытательный срок составляет 3 месяца, проводить оценку в соответствии с должностными обязанностями, представлять результаты оценки вышестоящему руководству, окончательное решение о приеме на работу принимается советом директоров.
  6. Повысить мотивацию сотрудников, разработать систему управления эффективностью.
  7. Организовать обучение, обучение проводится в соответствии с потребностями бизнеса (представленными в письменной форме)
  8. Вести табель учета рабочего времени сотрудников, представлять его ежемесячно.
  9. Анализировать загруженность сотрудников, готовить таблицы с данными в качестве доказательства, представлять их ежемесячно вышестоящему руководству
  10. Требования к кандидату:

Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.

  • Опыт составления системы зарплаты
  • Опыт работы в HR от 4-х лет.
  • Знание трудового законодательства.
  • Навыки работы с HR-системами и программами.
  • Коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение работать в команде и управлять несколькими проектами одновременно
  • Исполнительность.