Обязанности:
- Подбор персонала: публикация вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований, оформление на работу;
- Адаптация новых сотрудников: разработка программ адаптации, сопровождение в период испытательного срока;
- Кадровый документооборот: ведение личных дел сотрудников, контроль трудовых книжек, договоров и изменений в них;
- Корпоративная культура: организация мероприятий, тимбилдингов, формирование позитивной атмосферы в коллективе;
- Кадровая аналитика: ведение отчетности по численности, текучести, эффективности HR-процессов;
- Соблюдение трудового законодательства: контроль за правильностью оформления документов и соблюдением норм ТК КР;
- Работа с внутренними HR-процессами: автоматизация процессов, внедрение HR-систем для учета кадров и контроля показателей.
- Опыт работы в HR от 2 лет;
- Знание трудового законодательства и кадрового администрирования;
- Навыки подбора персонала и проведения собеседований;
- Отличные коммуникативные и аналитические навыки;
- Способность работать в режиме многозадачности;
- Свободное владение русским языком.
- График работы: 5/2, полный рабочий день;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Работа в стабильной компании с возможностями для развития;
- Дружный коллектив и интересные задачи.