Ведущий специалист отдела труда и заработной платы (Красноярск)

Лесопромышленный комплекс АО «Краслесинвест» - один из крупнейших в России инвестиционных проектов по глубокой переработке древесины.

Объём расчетной лесосеки 3,2 млн куб. м. Общая площадь лесных участков составляет около 2 млн. га. На участках работают современные лесозаготовительные комплексы высокого класса Caterpillar, Ponsse, EcoLog, Komatsu.

Лесопильное производство - производственная мощность 368,8 тыс. куб. м пиломатериала. На предприятии установлена линия сортировки круглого леса Holtec, фрезерно-профилирующая линия EWD

Завод древесных топливных гранул производительностью 105 тысяч тонн в год. Оборудование компании Amandus Kahl.

Для работы в Красноярском офисе АО "Краслесинвест" ищем Ведущего специалиста ОТиЗ

Обязанности:

• контроль соблюдения установленных на предприятии норм труда;
• установление новых норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы;
• расчет и утверждение расценок по видам работ для сдельной оплаты труда;
• разъяснительная работа с персоналом по вопросам табельного учета, графиков сменной и вахтовой работы, нормирования труда;
• учет рабочего времени персонала предприятия (табели учета рабочего времени, графики сменные, графики вахтовые и др.).

Требования:

• высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое);
• стаж работы в области организации труда и заработной платы не менее трех лет;
• продвинутый пользователь Excel, 1С 8.3 ЗиК;
• знание ТК РФ;
• релевантный опыт работы на производственном предприятии численностью не менее 500 человек будет плюсом кандидата;

Мы готовы предложить:

• место работы – г. Красноярск, ул. Взлетная, 57;
• пятидневный график работы с 08.00 до 17.00,
• удобный офис в бизнес-центре, удобно рядом расположенная парковка;
• периодические служебные командировки на промышленную площадку (с. Богучаны Богучанского района), предоставляем служебный транспорт;
• заработная плата от 80.000руб. в месяц на руки; финальный размер заработной платы устанавливается по результатам собеседования;
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия)
• ежегодный оплачиваемый отпуск (36 календарных дней);
• дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.