Ведущий менеджер проекта

Тom Tailor — один из лидеров европейского рынка одежды, родившийся в Гамбурге в 1962 г. Концепция бренда — комфорт в повседневности, качество в жизни и стиль вне времени. Честно. Понятно. Доступно.

Работа в Tom Tailor — это расти и развиваться вместе, как единая команда. С нами ты можешь развить свой потенциал в зоне управления ключевыми процессами Fashion-индустрии в стабильной и растущей компании.

TOM TAILOR RUSSIA приглашает в команду отдела развития Ведущего менеджера проекта.

Задачи:

1. Управление проектами

• Управление строительными проектами на всех этапах: от разработки концепции до сдачи объекта в эксплуатацию.
• Планирование и контроль сроков выполнения работ, обеспечение соблюдения графика.
• Управление рисками и оперативное решение возникающих проблем.
• Координация работы всех участников проекта (строители, смежные подрядчики, смежные департаменты)
• Проведение переговоров и согласований с арендодателями и органами власти.
• Подготовка и согласование договоров и контроль закрывающих документов с подрядчиками, проектировщиками и другими участниками проекта.
• Проверка договоров аренды в технической части.

2. Эксплуатация объектов

• Работа с заявками из магазинов и сотрудников офиса на портале SD.
• Варианты решения и оценка стоимости работ.
• Контроль сроков и качества выполнения работ.
• Работа с входящими запросами от Арендодателей по технической части.

3. Технический заказчик

• Организация сбора исходно-разрешительной документации для проектирования и строительства и подготовка технического задания.
• Контроль хода строительных работ.
• Подготовка спецификации, заказ торгового оборудования, контроль качества и сроков поставки и монтажа.
• Проверка и внесение корректировок в проектной документации.

4. Финансовое управление

• Подготовка бюджетов строительства и эксплуатации.
• Оценка инвестиций в потенциальные объекты.
• Контроль строительных расходов в рамках P&L и бюджета.

5. Работа с подрядчиками и поставщиками

• Подбор проектировщиков и подрядчиков, поставщиков, проведение тендеров.
• Формирование тендерной документации и управление процессом закупок.
• Решение смежных задач технического характера.

6. Управление командой

• Формирование и руководство проектной командой (включая подрядчиков и внутренних сотрудников).
• Распределение задач и контроль их выполнения.
• Обеспечение эффективной коммуникации между участниками проекта.

7. Повышение эффективности и инновации

• Внедрение новых технологий и инструментов для повышения эффективности строительных процессов.
• Разработка и внедрение мероприятий по снижению рисков и оптимизации затрат.

8. Ответственность за электрохозяйство

• Ежегодное прохождение обучения по электробезопасности.
• Ведение журналов по электрохозяйству по присвоению групп по электробезопасности магазинов сети

Мы ожидаем:

• Высшее инженерное образование в области строительства, проектирования или смежных областях.

• Опыт работы в строительной отрасли от 3-х лет, включая управление проектами.
• Опыт одновременного управления несколькими территориально распределенными проектами.
• Навыки управления командой.
• Знание нормативной документации, опыт взаимодействия с разрешительными органами.
• Навыки финансового анализа и бюджетирования строительных проектов.
• Умение работать в условиях сжатых сроков и высокой ответственности.
• Знание ПО: Microsoft Office, AutoCAD, MS Project, 1С
• Выраженные лидерские качества: уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, фокус на важном, активность, развитые управленческие навыки, партнерство, создание сильной команды
• Готовность к командировкам

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Работу в международной компании, эффективные процессы, высокую экспертизу команды, возможности для профессионального развития

• Сильный амбициозный продукт

• Демократичную корпоративную культуру
• Гибридный график работы
• Конкурентную заработную плату и бонусы за результат
• Полис ДМС после 3 месяцев работы
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидки на продукцию бренда

Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте, обсудим ценности и принципы

• Интервью с будущим руководителем, где обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• Обратимся за рекомендациями к вашим предыдущим работодателям

• Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении