Руководитель отдела прав

МИФ давно вырос из рамок издательства: теперь у нас есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и электронные продукты. Мы создаём пространство развития внутри компании и для наших клиентов.

Но всё это невозможно без людей, которые обеспечивают издательство правами на литературные произведения, переводы и иллюстрации. Ищем руководителя отдела прав.

Задачи:

• Управление командой менеджеров по правам: контроль, постановка задач, распределение загрузки и т.д. Обеспечение кадровой политики: проведение регулярных встреч с сотрудниками, оценка деятельности каждого сотрудника, при необходимости участие в поиске новых сотрудников. Принятие решений о повышении квалификации, продуктовом или функциональном развитии сотрудников, развитие необходимых навыков и компетенций команды.

• Оцифровка результатов работы своего подразделения. Анализ результатов, предложение решений в случае отклонения показателей от заданных в стратегии.

• Управление процессами: аналитика бизнес-процессов в команде и со смежными подразделениями, оптимизация процессов.

• Управление процессом покупки и продажи прав: контроль, обновления по офферам и договоренностям. Взаимодействие с правообладателями.

• Организация подготовки и участие в книжных ярмарках.

• Бюджетирование и управление финансами в рамках подразделения.

Требования:

• Стаж аналогичной работы от 2 лет. Опыт эффективного управления командами.

• Высшее образование. Базовые юридические знания в части авторских прав.

• Знания и опыт работы с авторским правом.

• Знание правил заключения коммерческих договоров, условий работы с конфиденциальной информацией.

• Опыт работы с аналитикой, умение говорить на языке цифр.

Условия:

• Оформление по ТК с 1-го рабочего дня.
• График работы 5/2, полный рабочий день.
• Удалённый формат работы с периодическими встречами в офисе (Москва).
• Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и даже детским книгам. И даже тем, которые еще не вышли.
• Мы заботимся о своем эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводим большие корпоративные мероприятия, имеем доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом).
• Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги.