Ты умеешь не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную команду? Знаешь, как привлекать топовых кандидатов, развивать сотрудников и выстраивать системный HR в быстрорастущем бизнесе? Тогда эта вакансия для тебя.
Мы — онлайн-институт практической психологии, даём качественное образование по профессии психолога с нуля.
- Работаем с 2020 года, имеем государственную лицензию, тысячи выпускников из 40+ стран мира, резиденты Сколково.
- Маркетинговый бюджет — 150 млн ₽ в год, масштабируемся и постоянно усиливаем команду.
- Отдел продаж, маркетинг, продукт, операционные процессы — всё растёт и требует сильного HR.
- Работаем с удалённой командой и привлекаем сотрудников из EdTech и онлайн-бизнесов.
- В перспективе — открытие или покупка частного ВУЗа, что расширяет задачи HR-функции.
Что предстоит делать?
Усилить найм и привлечь сильных кандидатов:
• Выстроить стратегию найма, включая топ-позиции.
• Оптимизировать воронку рекрутинга, ускоряя закрытие вакансий.
• Привлекать не просто специалистов, а сильных игроков, способных расти в компании.
2. Создать систему адаптации и развития сотрудников:
• Настроить онбординг, чтобы новые сотрудники быстро входили в работу.
• Разработать систему развития (карьерные треки, обучение, рост внутри компании).
• Выстроить прозрачные ожидания, KPI и систему мотивации.
3. Выстроить HR-аналитику и контроль эффективности команды:
• Создать отчётность по найму, текучке, адаптации и вовлечённости сотрудников.
• Внедрить HR-метрики, чтобы видеть, какие процессы реально работают.
• Анализировать эффективность команд и вносить улучшения в организационную структуру.
4. Развить корпоративную культуру и HR-бренд:
• Создать среду, где сотрудники вовлечены, мотивированы и ориентированы на результат.
• Работать над удержанием ключевых специалистов.
• Выстраивать внутренние коммуникации, поддерживать ценности компании.
Тебе подойдёт, если ты:
- Работал в EdTech или онлайн-образовании и знаешь, как выстраивать HR-функцию в быстрорастущей компании.
- Умеешь не просто находить сотрудников, а строить команду, в которой люди задерживаются и развиваются.
- Понимаешь, что HR — это не только найм, но и адаптация, развитие, культура и аналитика.
- Способен привлекать сильных кандидатов на топовые позиции.
- Любишь системность, но умеешь работать в динамике без бюрократии.
Что НЕ подходит?
Если ты привык работать только с массовым наймом без стратегического подхода.
Если ты не знаешь, как адаптировать сотрудников и выстраивать карьерные треки.
Если ты HR из классического бизнеса и не работал в онлайн-сфере.
Что ты получишь?
• Конкурентную оплату (фикс + бонусная часть за результат).
• Возможность выстраивать HR-систему с нуля и реально влиять на рост компании.
• Работу в быстрорастущем онлайн-бизнесе, где HR — стратегическая функция.
• Карьерный рост в сильной образовательной компании.
Готовы к вызову? Напишите о своём опыте выстраивания HR-процессов в онлайн-образовании и найме топ-команды