Ведущий инженер ПТО (технологическое оборудование)

Холдинг TP Engineering является поставщиком инженерных услуг. Мы обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности.

Работа в структуре Генерального подрядчика. Заказчики – НПЗ и нефтехимические предприятия.

4 проектных офиса, географически удалённых друг от друга. В офисах организованы отделы ПТО.

Обязанности:

• Подготовка ППР, ППРк, программ испытаний по видам работ

• Формирование пакета разрешительной документации(приказы, копии удостоверений, договора и т.д), в том числе самостоятельный поиск недостающей информации

• Формирование комплекта исполнительной документации (исполнительные схемы, акты, журналы, протокола и пр.)

• Проверка исполнительной документации, переданной субподрядными организациями

• Проверка и сопоставление фактически выполненной работы с требованиями проекта, оформление актов на дополнительные работы.

Дополнительные:

• Проверка актов выполненных работ по форме КС-2/КС-3 на работы, выполняемые подрядчиками;
• Ведение деловой переписки в рамках вышеуказанного круга обязанностей.

Требования:

• Высшее техническое образование, экономика в строительстве;
• Умение читать технологические схемы, понимание устройства и работы оборудования и аппаратов нефтяной и химической промышленности;
• Знание процессов подтверждения выполненных работ и оформления дополнительных работ;
• Чтение проектной/рабочей документации, знание порядка оформления комплекта разрешительной и исполнительной документации;
• Знание ключевых требований в области строительства.
• Работа в CAD- программах, ЭЛПАС-Т;
• Знание процессов списания материалов;
• Понимание ресурсоемкости различных видов работ;
• Умение ориентироваться в номенклатуре материалов;
• Развитые коммуникативные навыки, умение самостоятельно планировать и выстраивать работу. Внимательность, ответственность, исполнительность, ориентированность на результат, самоконтроль и стрессоустойчивость, эффективность.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, белая зарплата (оклад+премия 75/25);
• Премии квартальные и годовые, растущий доход;
• Полный соц. пакет (предоставление оплачиваемого отпуска 28 дней, оплата больничных);
• Предоставление ноутбука на время работы в компании;
• График работы 5/2;
• Командировки 10% рабочего времени;
• Подарки, путевки детям и материальная помощь семье.