Руководитель HR-отдела

Приглашаем Руководителя HR-отдела для работы в компании направления HoReCa (штат 120 сотрудников).

Мы будем рады видеть в команде увлеченного своим делом коллегу для внедрения HR-службы с 0 (в подчинении 1 человек, занимающийся КДП и линейным подбором). От нас - стабильный работодатель и отличная команда, в которой вы по-настоящему сможете реализовать свой потенциал!

Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании;

• Организация процесса подбора персонала в компании с 0, создание и внедрение эффективных инструментов для поиска, оценки и найма кандидатов;

• Обеспечение качественного подбора сотрудников на ТОП-позиции (шеф-повары, су-шефы, бар-менеджеры, подготовка новых ресторанов) и контроль качества подбора рекрутерами на массовые позиции;

• Развитие корпоративной культуры, HR-бренда компании (внутреннего и внешнего) и внутренних коммуникаций;

• Работа с информационными досками, чатами и с обратной связью от персонала/руководства: оперативное реагирование на негативные факторы, разработка плана действий на основе комментариев, организация рабочих групп из числа сотрудников всех подразделений;

• Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников, написание необходимых инструкций, планирование карьерного роста, развитие профессиональных навыков, организация тренингов и мастер-классов;

• Управление мотивацией и компенсациями (разработка и внедрение системы вознаграждений, бонусов, льгот и других мер мотивации для повышения вовлеченности и производительности сотрудников);

• Оценка эффективности работы сотрудников (разработка и внедрение систем оценки результатов труда, проведение регулярных аттестаций, обратной связи и оценки вовлеченности персонала);

• Управление текучестью кадров (проведение анализа причин текучести и разработка мероприятий по удержанию сотрудников, улучшение условий труда и системы вовлеченности);

• Мониторинг динамики eNPS: регулярное проведение замеров и корректировка мероприятий;

• Консультирование топ-менеджмента и руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, трудовых отношений, разрешение конфликтов и улучшение взаимоотношений внутри команды;

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних политик компании и стандартов безопасности, контроль за соблюдением нормативных актов;

• Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ, работа с фондами, ВУС и т.п. (около 50 чел), контроль ведения ОТ, ПБ и ЭБ;

• Развитие HR-аналитики (сбор и анализ данных, касающихся персонала, для принятия управленческих решений, создание отчетности по HR-показателям и оптимизация HR-процессов);

• Оптимизация и автоматизация всех внутренних HR-процессов, включая прием на работу, увольнение, кадровый документооборот и адаптацию новых сотрудников;

• Создание и поддержка программ по развитию кадрового резерва и подготовке будущих лидеров компании;

• Разрешение трудовых споров, управление внутренними конфликтами, создание и внедрение процедур урегулирования разногласий;

• Работа с внешними HR-партнерами (сотрудничество с рекрутинговыми агентствами, образовательными учреждениями, организациями, предоставляющими внешние услуги по обучению и развитию персонала).

Условия:

• График работы: 5/2 с 9 до 18:00;

• Локация: офис в Покровке (Абытаевская, 12), г. Красноярск;

• Доход: фиксированный оклад + бонус (мы готовы согласовать для финального кандидата конкурентный уровень дохода);

• Активная корпоративная жизнь (корпоративы, обучения внутренние и внешние, и т.д.);

• Корпоративные скидки на продукцию компании (депозит на питание в ресторанах, скидка сотрудника 30%/50%);

• Комфортное рабочее место, зоны отдыха с кухней;

• Работа в стабильной и постоянно развивающейся компании.

Требования:

• Высшее образование, предпочтительные области: психология, управление персоналом, кадровое дело, менеджмент, экономика, гуманитарные науки;

• Опыт в сфере HR от 5-ти лет (желательно в сфере HoReCa (рестораны, кафе, гостиницы);

• Опыт управления HR-службой в компании от 100-та человек;

• Опыт внедрения HR-процессов в компании с 0;

• Опыт внедрения и работы с автоматизированными HR системами;

• Желателен опыт работы с iiko, Битрикс;

• Глубокие знания ТК РФ, кадрового делопроизводства и, желательно, специфики работы (гибкие графики, сменный персонал, высокая текучесть).